组织部的年轻人生

　　作为组织部里的年轻人，对组织部总有着奇妙的情愫，但却“情不知所起，而一往而深”，或许是华灯初上时，看着那排仍亮着灯光的房间；皓月当空时，陪着那个正伏案疾书的同事；雄鸡报晓时，捧着那份刚修改完的材料……那一幕幕如同在心里种下颗种子，再也不能释怀，任其蔓延生长，成为万千情结，为此柔肠百转。

　　三年多前，部领导在这间会议室给我们送任的场景仍历历在目，“组织部就是你们的娘家”的话语仍在耳畔回响，那是我第一次接触组织部，严肃氛围中藏着一份厚厚庄重感，它是我人生的新起点。不曾想，两年多后，同样是在这间会议室，我对着选调生同仁们说“组织部就是你们的坚强后盾”，自信的语气中透着一份满满的敬重，这时我已成为了其中一份子，它是我工作的重要转折点，变的是身份，不变的是情愫。

　　——把“优秀”当做一种习惯，植根心里。

　　2016年5月，组织部借用我到“两学一做”学习教育办公室，刚开始我是“不好意思”的，因为我发现面对紧凑繁忙的工作节奏、应接不暇的文字材料、事务繁琐的沟通服务，部里的同事总是能做到得心应手，各项工作都精益求精，真正做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，而我的能力显得多少有些苍白，跟他们相比差距太大。所幸我是在部里，这里有最好的良师益友，他们手把手地教我如何从打好一个电话到办好一场会议；这里有最好的文字工匠，他们手把手教我如何从一份简讯写到汇报总结；这里有最棒的学习标杆，他们手把手教我如何从一个懵懂少年成长为合格组工干部。后来我发现，他们能成为现在这样并非一朝一夕，而是将追求优秀当做一种习惯并深植于心，办文办事“零差错”，完成工作“最圆满”，执行原则“真顶真”，他们认为组工干部凡事就是要做到更优秀，优秀没有完成时，永远都是进行时。我很幸运，组织部给了我成长最好的土壤，让我在一开始就能健康茁壮成长。

　　——把“敬业”当做一种底色，融进血里。

　　“拼搏到无能为力，努力到感动自己”，这不是一句笑谈，而是对组工干部工作作风最贴近的写照。2017年2月，我从学习教育办公室转到干教科，开始负责具体业务工作和参与部里中心工作，在这里我逐渐领悟到了组织工作“安专迷”的要义。刚到干教科就面临着制定落实《全市中青年干部成长“五年计划”》的重要任务，为确保文件政策科学合理，我将近年来从上至下有关青年干部文件以及本市历年经验做法做逐一梳理并认真吸收，确保每段文字必有出处，每个数字经住推敲，已然记不清经过多少个通宵达旦，文字看得要吐、材料读得要呕，但是看见文件实行并产生一定影响力的时候，一切都觉得值得。这样的日子还有很多，看到考察组长茶饭不思只为写好一份报告，看到科室领导衣带见宽只为做好一项工作，看到组织同事夜不能寐只为求证一项数据，他们有着守土尽责的干事态度、顽强拼搏的坚韧意志和永不言弃的执着追求。如果说部里同志的优秀习惯给了我最好的土壤，他们身上的敬业精神则给了我最好的养分。

　　——把“担当”当做一种格局，镌刻骨里。

　　“有担当者必有大格局”，组工干部身上自带一种格局，始终以更低姿态、更高标准、更严要求、更实效果，摆正进取之心、调整行为之舵、绷紧作风之弦，立责于心、紧跟形势、责任上肩、敢于担当。2018年1月，在部领导的关心和同事的支持下，我任职干教科副科长，顿时感觉肩上的担子更压实了一些，如何做好新时代新要求下年轻干部工作一直是我们思考谋划的问题。在科室负责人的带领下，我们立足自身优势、积极谋划破局，从全市干部队伍长远建设出发，聚力打造梯次培养、市乡联动的年轻干部培育格局。这样的场景只是工作的一幕，但从科长身上让我真切感受到组工干部身上的那种担当，在干事创业上任何时候都把自己真正“摆进去”，不做“看客”。干工作不是做了，更重要的是做好了，有效了。用实实在在的工作举措示范带动，用务实高效清廉的形象立信于民。“俏也不争春，只把春来报”，愿做基石、甘为人梯，只为完成肩上赋予的使命，真正有着“格外无我”的格局高光。就是有着这样一种强烈的使命担当感，组工干部在选拔干部时公道正派，在改革发展中奋勇当先，在服务事业里洁身自好。这种担当精神，让我的成长有了足够的空间。

　　感悟很多，来不及一一表达，但这些已经润物无声中成了一种情愫，深系心中；感谢很多，来不及一一感恩，但他们已经潜移默化中成了一种榜样，伴随成长。作为组织部里的年轻同志，要学习的东西仍有很多，要成长的道路仍有很长，但正如《组工干部要像苔花一般》文中那般写到：组工干部特别是年轻干部，或许今天还是一枚小小的“苔花”，但置身这个伟大的新时代，努力进取、奋发有为，也会像牡丹一样，灿烂快乐地绽放，迎来自己人生的高光时刻。