前不久，“996”工作制在网络上引发了一场热议。加班话题戳中了职场人的现实痛点，成为集体宣泄的导火索。近日，更有媒体披露在职场中存在“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“花式”加班现象，正在污染我们的奋斗精神。这种情况在机关事业单位中同样存在，并且屡见不鲜，甚至成为一种畸形的“机关文化”。
一般看来，工作中经常加班加点被认为是勤奋上进的表现，体现了良好的敬业精神。为履行岗位职责，出色完成任务，加班无可厚非。基层的工作任务重、压力大、事情多，特别是在脱贫攻坚一线、急难险重一线，加班是常态，不仅仅是“996”，而且是“5＋2”“白＋黑”，更是“不知带薪休假为何物”。
然而某些时候，加班却演变成一种假象，在一定程度上助长“形式主义”。根据岗位不同或阶段性任务要求，有些干部并不是常年都有繁重的工作要做，业务在正常工作时间完全可以胜任，明明上班“闲来无事”，下班后却忙得“不可开交”，究竟为哪般？
究其原因，还是“官本位”作祟。有的单位领导热衷于“加班文化”，只看表面现象，不注重效率和成效，认为干部“不加班就是不上进”“不加班就等于不努力”；有的干部只要领导灯不灭，就算是走形式、摆阵势、做样子的“摸鱼”式加班也坚决不走，就为了“表忠诚”；甚至像“朋友圈办公”“聊天群加班”这种“网上”形式主义加班也不时被刷屏，只为领导点个“赞”。总之，加最多的班，熬最长的夜，不怕百姓不满意，就怕领导不注意。
幸福是奋斗出来的。我们崇尚奋斗，但绝不提倡形式主义加班这种“假奋斗”。奋斗的过程，必须注重效率和结果导向。当加班形式化，它鼓励奋斗的初衷就会变味，不要也罢！
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