“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。事物发展，筑牢根基，才是关键。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），明确了干部选拔任用中“管什么”“怎么管”等问题，为干部选拔任用提供了基本遵循。
“明”确政治属性，让为政者“有志”。“不患位之不尊，而患德之不崇”，要明确把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。要着重考察了解领导干部的政治观念、政治素养、政治能力，以此强化干部的政治品质，增强党员干部坚守党的政治规矩和组织纪律的使命感和责任感。营造主动学习政治理论、坚定树立政治立场、争相提升政治品质的良好氛围，为选贤任能增添“政治过硬”底色。
“实”干但当作为，让有志者“有为”。担当既代表着“在其位、谋其政”的履职尽责，也体现着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的广阔胸怀和“明知山有虎，偏向虎山行 ”的无畏勇气。《办法》强调要重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。落实到基层，要探索构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部用当其时、人尽其才、才尽其用。要鼓励干部担当作为、践诺履志，保障干部“愿作为”；建立完善信访举报反馈机制，通过突出查处结果的反馈，澄清不实举报，打击恶意举报，为干事创业的干部撑腰鼓劲，保障干部“敢作为”；建立干部实绩纪实档案，树立担当作为的用人导向，鼓励干部“争作为”。
“精”准锻造平台，让有为者“有位”。要为想干事、能干事的干部提供更加广阔的平台，发挥更大作用，彰显更大价值。《办法》的出台，为做好干部选拔任用工作划定了边界，也让各级领导干部更加找准定位，大胆作为。习近平总书记强调，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”面对新形势，我们要通过选派年轻干部到乡镇基层、信访维稳、脱贫攻坚等一线挂职锻炼，为干部践诺作为、锻炼提升提供机遇和平台。
“严”格监督检查，让有位者“有畏”。“治家之道，与其失之于宽，不如宁过于严”。要在“严”字上着力，围绕抓早抓小，坚持以制度管人，为加强党员干部监管提供有力保障。《办法》强调要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。要强化干部选拔任用责任追究，落实责任倒查，不断织密干部管理“监督网”，提高选人用人工作规范化水平，确保对党员干部监督到位、管理到位，取得成效。
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