突出“三个重点”强化干部监督

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》的出台，是进一步落实全面从严治党和从严管理干部要求的重要体现，促进形成风清气正的用人生态。

　　突出对“重点对象”的监督。《办法》指出，监督检查重点内容是坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况。要将单位“一把手”作为监督的重点对象，强化对“一把手”落实民主制、履职过程和用人行为的监督。健全完善领导班子集体领导制度，做到凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等，一律提交班子成员集体讨论。

　　突出对“重点问题”的监督。持续深化选人用人各项专项整治，深入整治跑官要官、说情打招呼和许愿讨好风，对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等问题，一律严肃处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性。充分发挥信访举报对领导干部的社会监督作用，最大限度的畅通信访举报受理渠道，充分利用举报手机、举报短信、举报电话、举报网站和来信来访“五位一体”的信访举报受理平台，对群众提供反映的有关领导干部问题线索，从严从快调查处理。

　　突出对“重点节点”的监督。《办法》指出，建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。注重在干部选拔任用等时间节点，对干部进行及时有效的提醒监督。严格实行领导干部选拔任用事前沟通制度，将风险评估作为干部选拔任用工作的一项重要内容，对可能存在的风险点提前考虑、认真评估、及早防范，确保干部选拔工作顺利推进。实行干部选拔任用工作全程记实制度，为后续有关工作倒查提供资料依据。对干部调整期间接收到的群众举报信息，认真调查核实，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。