筑实队伍“里子”撑起城市“面子”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，为新时期城市基层党建的创新发展提供了一盏“指路灯”。城市基层党组织是连接党和人民的“纽带”。而笔者认为，社区党建工作者是“驱动”城市基层党组织党建水平的主要“里子”，是巩固这个基层“战斗堡垒”的“发动机”，这支队伍素质的高低、能力的强弱直接影响城市基层党建工作的整体水平，是能否“撑起”城市基层党建水平“面子”的关键因素。

　　要拓宽队伍“进入渠道”的“里子”。大部分的城市社区党建工作队伍，都存在着党建骨干数量不足、青黄不接、年龄偏大的问题，“发动机”老旧生锈、亟需“润滑”。因此，拓宽进入渠道，为“发动机”及时加入“润滑油”，是“防锈”的主要方式之一。要丰富选聘方式，既从“外”选用，又在“内”培养，做到“内外兼修”；要细化考核办法，既“考”其能力，又“察”其品德；要拓宽选拔范围，在高校、社会组织和群众中去发现人才，通过选优配强社区党支部书记、招聘社区党建组织员等夯实队伍建设基础。

　　要筑实队伍“激励机制”的“里子”。目前，社区党建工作者队伍缺乏有效的激励机制，存在干与不干“没区别”、干好干坏“一个样”的现象，部分同志将担任社区党建工作者作为一个“过客”，作为自己暂时的“栖身之所”，严重影响了队伍的积极性。要牢牢抓住激励这个“牛鼻子”，在方式和手段上“下功夫”，建立并实行社区工作者基本报酬与岗位等级、能力素质相对应并定期增长的机制；要让社区党建工作者看到“希望”，通过扩大选拔覆盖面，将综合素质高的社区党组织书记、服务期间表现优异的社区党建组织员列入公务员考试招录范围，消除“后顾之忧”。

　　要完善队伍“考核管理”的“里子”。要填补社区党建工作队伍“洼地”，除了要“搭台唱戏”以外，更要抓住队伍考核管理和结果运用。要坚持“组织认可、群众认可、注重实绩”的原则，既要将各项考核指标“一网打尽”，又要做到“秉轴持钧”掌握关键，做到“点、线、面”全覆盖。要避免“鸡蛋里挑骨头”，不断健全完善考核机制、细化考核细则，提高考核的全面性、准确性。同时，要强化结果运用这个“利器”，将考核结果作为社区党建工作者日后进入机关企事业单位的重要参考依据。

　　聚天下英才而用之，只有夯实了社区党建工作者队伍的“里子”，让更多的人才在社区得到价值体现，才能为撑起城市基层党建水平的“面子”打下牢固基础。