基层组工干部要当好“护花使者”

　　前些天，乡镇一位刚参加工作的女孩到笔者办公室哭诉，一阵梨花带雨过后才知道是因为本次工作调整，她被安排到财务岗位，但因本人没有学习过会计的相关业务，所以在工作开展过程之中困难重重。经过细心开导，女孩终于雨过天晴，又以饱满的斗志投入到紧张的工作之中。笔者认为作为一名基层的组工干部，应该当好这些基层年轻干部的“护花使者”。

　　基层组工干部要当好“惜花”人。“出水赛芙蓉，犹记泥中苦”，作为一名一步步从基层成长起来的组工干部，笔者深知基层工作的不易。刚参加基层工作的年轻人，我们要以过来人的眼光，学会换位思考，在分配工作任务之时不仅要考虑现实岗位的需要，还要综合考虑年轻干部的兴趣及专业，让他们的工作有一个好的开始，逐渐在工作之中找到满足感和幸福感，进而在工作之中练就过硬本领成为基层的“万事通”，断不可施药过猛，导致“花儿”枯萎。

　　基层组工干部要当好“育花”人。“迎得春来非自足，百花千卉共芬芳”，组工干部作为人才的发现者、培育者尤其是基层的组工干部要树立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的育人意识。基层组工干部要充分发挥传帮带作用，为年轻干部当好指路人，给他们找好结对干部，为他们铺好路帮助他们尽快进入角色，同时习得基层工作经验，将他们锻炼成为基层工作的一把好手，切不可熟视无睹，导致“花儿”夭折。

　　基层组工干部要当好“留花”人。“春色满园关不住，一枝红杏出墙来”，这是如今基层年轻干部的真实写照。现在的年轻干部大多从小成长在一个不愁吃也不愁穿的环境，这些娇嫩的“花儿”刚到基层，对于“上面千条线，下面一根针”的基层工作难免出现“水土不服”“不接地气”等症状，所以很多年轻干部不愿意留在基层工作，即使呆在基层也是“人在曹营心在汉”。组工干部如何成为“留花”之人？笔者认为除了提高相应的物质待遇外，还以给以特定的精神“待遇”，以情留人，时刻关注他们的思想动态，为他们创造更加舒适的工作“软环境”，让他们在工作之中找到对于基层的归属感，定不能无动于衷，导致“花儿”移位。

　　基层是人生成长的“沃土”，是干部初心的发源地，组工干部要以“待到山花烂漫时，她在丛中笑”博大胸怀和气度，耕耘好基层这片土地，倾力当好这些“花儿”的“护花使者”帮助他们系好人生的第一颗扣子，这样的基层才会是这人间的四月天，处处花开。