人才流动关键要“破阻搭台”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　“古称国之宝，谷米与贤才。”人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。实现艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键，而破除人才流动“阻力”，搭建人才干事创业平台是实现人才向艰苦边远地区和基层一线流动、发挥积极作用的关键所在。

　　首要任务是破除思想“阻力”，吸引人才流入。当前，艰苦边远地区和基层一线普遍存在外面人才引不来留不住、本土人才盘不活用不好的问题。绝大多数优秀人才存在“人往高处走”的心理，纷纷涌向城市和发达地区，导致艰苦边远地区和基层一线优秀人才严重匮乏。改变现状，一方面要加强教育引导，增强各类人才到艰苦边远地区和基层一线去和本土人才愿意留的意愿。艰苦边远地区和基层一线是一个广阔的舞台，有施展才华的空间和机遇，人才到艰苦边远地区和基层一线大有可为、大有作为。另一方面，要坚持“以非常之功、待非常之人”，建立完善服务机制，为优秀人才提供“一站式”服务，帮助高效解决在住房安居、配偶安置、子女入学等方面遇到的困难和问题，解除优秀人才的后顾之忧，让他们能扎根苦边远地区和基层一线干事创业。

　　关键要搭建干事创业平台，畅通人才流动。吸引和引进人才只是第一步，若不能让人才在基层一线干事创业、有所作为或是优秀对的人才没有恰当的激励机制，那人才“活水”将会变成一滩“死水”，不能发挥积极作用。因此，要在搭建干事创业平台上下功夫。艰苦边远地区和基层一线党委政府要依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，加大对人才创新创业扶持力度，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。除了搭建干事创业平台外，还要营造良好的干事创业环境，这就必须要制定符合实际的激励和保障制度，坚持从实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、人才考核、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。

　　基层一线是沃土，是各类人才成长的摇篮。燕昭王筑黄金台招贤，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，绝非简单的引进，而是要抓住关键，破除各类人才思想上的顾虑，搭建干事创业平台，让他们能安心在艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。