“说唱型”干部当不得

　　自《中国有嘻哈》进入大众视野以来，说唱文化从地下走到台前，撬动了整个中国音乐圈，掀起全民说唱浪潮。在说唱界名利双收的同时，有些说唱歌手身上的陋习也在顶级流量光环下无处遁形。反观今日干部行列，亦不乏“说唱型干部”的身影，中央纪委国家监委网站就一针见血地指出了这类干部的通病：突出表现为喊口号、装样子，喜欢做表面文章，表态多、调门高，行动少、落实差。这种干部当不得！

　　不做“大嗓门”式干部，而要常怀谦逊之心。说唱歌手在Battle过程中，用技巧也用嗓门对抗，追求在声音和气势上压倒对方，常自居“冠军非我莫属”。诚然，自信是件好事，但自信过头只会适得其反。一些干部亦是如此，无限放大自我，自恃高人一等，追求造声势、揽功劳，却忘了成功背后需要依靠组织和群众。谦则益，满则损。干部当常怀谦逊之心、戒骄戒躁，拜师于贤、取长补短，好学上进、奋发有为，不断自我反省，提升自我能力，永守立身不忘做人之本。

　　不做“我认为”式干部，而要搭好沟通桥梁。说唱精神里推崇“keep it real”，崇尚表达内心真实想法，但过分追求自我意识的标榜，很容易让自己成为一座封闭的孤岛。一些干部亦是如此，注重表达“我认为”，而对群众反映的问题无动于衷，搞“一言堂”，更有甚者，对群众居高临下、颐指气使，导致干群关系疏远成“鱼与飞鸟”的距离。干部当沉下身去、问需于民，倾听意见与批评，并将自己的岗位视作服务人民的平台，增强主动服务意识，永守为政不移公仆之心。

　　不做“花架子”式干部，而要勇当实干巨人。说唱文化中有一词汇叫做Punchline，意指歌词的炸点、亮点，引得无数说唱“豪杰”竞折腰，但过于追求亮点，往往会导致忽略歌词的连贯性和意义。一些干部亦是如此，爱好面子工程，嘴上功夫了得，看似对一切工作指手画脚参与其中，实则是“冷眼旁观”式的空喊口号，明知一切都是镜中花、水中月，还美名其曰“君子动口不动手”。干部当将空想化作实干，以实干促成实效，在不断创新中实现进步，永守理念不离实干之根。

　　“说唱型”干部当不得，当常省己身，当与民为友，当干在实处，做无愧于组织和群众的好干部。