近年来，党的各级组织坚持正确的选人用人导向，一大批德才兼备的干部脱颖而出，党的事业发展受益良多。但也要看到，“任人唯亲”“带病提拔”“程序空转”等问题还不同程度地存在。这不仅严重影响其他同志的工作积极性，更滋生了“边腐边升”的恶劣问题。所以，组织部门势必要演奏“选好”干部、“用好”干部、用“好干部”这干部选拔的“三部曲”。
明确干部选拔标准，奏“选好”干部的奏鸣曲。奏鸣曲一般是交响乐的第一乐章，它是整个交响乐演奏的开端，其在乐曲中的地位，就如组织部门在选拔干部的过程中必须要先以“好干部”的标准“选好”干部之后的工作才能顺利开展一样。当今时代的“好干部”，总体来说就是德才兼备、以德为先的干部，通俗来讲就是能带领百姓奔小康、实现“中国梦”的干部。“好干部”好在“信念坚定”，理想信念是党员干部的“钙”，坚定的理想信念为干部指明前进方向，时刻提醒干部把党和人民利益放在首位；“好干部”好在“为民服务”，党的宗旨是“全心全意为人民服务”，只有时刻心系百姓、时刻谨记当官为民的干部才是好干部；“好干部”好在“勤政务实”，少一些空话套话，多一些真干实干，少说多做，将每一件工作都落到实处；“好干部”好在“敢于担当”，面对困难勇挑大梁，不推脱、不退缩，中国梦的实现需要有责任心、有担当的好干部；“好干部”好在“清正廉洁”，不拿群众一针一线是干部的必要操守，一身正气、两袖清风，好干部筑得牢拒腐防线、保得住政治本色。
营造良好政治生态，弹“用好”干部的变奏曲。变奏曲位于交响乐中最重要的第二乐章，而“用好”干部是整个组织部门选人用人过程中最核心的问题。因此，组织部门必须坚持“作风廉洁、政治坚定”的用人导向：党员领导干部是我国党委及政府的代言人，行使国家赋予的权力，作风廉洁、政治坚定的党员干部必能形成良好的政府公众形象，做好人民的服务者；必须坚持工作绩效考核的用人导向：我们要善于发现老老实实、勤勤恳恳、兢兢业业工作的人，大力选拔那些讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向；必须坚持基层干部优先提拔的用人导向：基层干部处于第一线，重用提拔扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、狠抓落实的干部，努力营造良好的政治生态，弹好“用好”干部的变奏曲。
提升干部整体素质，唱“用好干部”的回旋曲。回旋曲的主要主题在整个交响乐演奏过程中至少会出现三次，可以说回旋曲的水平高低，直接决定了整首交响曲的水平高低，就像唯有用“好干部”组成高素质党员干部队伍，才能推动党和人民事业的发展一样。可好干部不会自然而然产生，他需要有潜力的党员干部在实践中去品味酸甜苦辣，才能尽快提升综合素质成为“好干部”。因此，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，组织部门不能因为其缺少基层工作经验和岗位磨炼就不敢把一些重要工作交给他们，相反应该充分相信他们，有计划的安排他们去基层。使他们通过在零距离、全方位的群众接触中，直面各种困难和矛盾，在亲力亲为中解决问题，在应对挑战中经受磨砺，使他们的组织协调能力、驾驭全局的能力在实际工作中不断得到提高，逐步走向成熟，从而为他们走上更高的岗位打下坚实的基础。
“为政之要，莫先于用人”，只有先“选好”干部、“用好”干部，才能用“好干部”推动社会的发展。
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