根据热力学定律，能量是守恒的，可以互相转化而不会消失。虽然能量可以转化，但是无法100％利用，无法再利用的能量——称为熵。所以，熵就是系统中的无效能量。科学家们认为：宇宙中的熵永远在增加。从“低熵”变到“高熵”，物质世界的状态总是自发地从有序转变成无序。如果没有外部能量输入，封闭系统趋向越来越混乱。
熵增原理作为物理学客观规律，近年来引起了很多企业家、管理者的高度关注。因为人们发现，这一规律完全可以映射到社会生活的各个方面。放在干部工作中，也同样能够获得一些有益的启示。比如，刚踏上岗位的年轻干部有激情、有闯劲、干事精力旺盛，这属于“低熵”时期。随着工作年限增长，面对日复一日的工作，逐渐产生放松麻木心理，甚至堕落腐化，这就是“熵增”现象。如何抵御干部成长中的“熵增”，让干部永葆干事创业的激情和清正廉洁的品质，是组织部门面对的重要课题。
熵增的一个必要条件就是“封闭系统”。从这个思路出发，要抵御熵增，首先就要打破系统的封闭性。对于干部来说，行动上的熵增只是表现，思想上的熵增才是根源。要抵抗思想“熵增”，就必须开放思想系统，不断吸收新思想新知识。要把党的先进理论作为全新的“能量补给”注入自己的思想系统，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，全面系统学、深入思考学、联系实际学，在思想层面实现自我激活、自我改良、自我革新，防止认知固化、思想退步。要坚持与时俱进，养成“终生学习”的好习惯。当今世界，各种知识更新换代速度极快，因循守旧、固步自封，就会被时代的潮流抛弃。党员干部必须始终保持思想的开放性、包容性，永远充满求知欲望和问题意识，永远在学习中提升自己。
勤于调查研究是抵御思想熵增的另一法宝。如果把自己封闭在办公室里不出来，党员干部就容易得“空调病”，养成慵懒散漫的作风，工作上也只能“闭门造车”。实践是最好的教材，群众是最好的老师。干部要迈开自己的脚步，善于在调查实践中发现问题解决问题。让实践之风、务实之风驱散散思想系统里的熵，点燃干事热情，激发思想活力，启迪工作方法。
仅依靠干部自身去抵御“熵增”是不够的，更需要从组织上、制度上进行外部干预。从组织层面来说，要增强干部队伍的整体流动性，注重完善干部能上能下机制。通过科学制定完善干部考核评价机制，让不担当、不作为、慢作为干部“下”，让想干事、能干事、干成事的干部“上”，推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态，驱逐干部系统中的无效能量和负面能量，实现干部队伍的整体优化。要注重完善干部轮岗交流机制。古语云：流水不腐，户枢不蠹。干部在同一岗位上任职时间过长，固然能积累丰富的经验，但同时也容易造成求知欲和进取心弱化，滋生经验主义和教条主义。通过实行干部轮岗交流，可有效激发干部的干事创业激情，促进干部以新的思考、新的理解、新的理念面对全新的工作。要完善干部监督管理机制。党员干部的“熵增”发展到一定程度，必然会导致腐化堕落的恶果。要牢固树立“严管就是厚爱”的理念，强化党员干部监督管理，坚持把功夫下在平时，时时、处处、事事严格要求、关心帮助，避免量变成为质变。从严肃党内政治生活着手，用好“批评和自我批评”的有力武器，让“红脸出汗”成为常态，做到小过即问、小错即纠，把违法违纪风险苗头扼杀在摇篮里。
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