三部曲促进“人才之林”枝繁叶茂

　　近日，陈希部长在北京中关村调研时强调：“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。新时代建设需要人才，“人能尽其才则百事兴”，做好人才工作关系到实现两个“一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，如何抓好人才队伍建设，让人才之林繁茂？

　　因地制宜“选苗”，促进人才落地。树苗的成长都有其适应的生长发育区域，人才的培育亦是如此。不同地方、不同层次需要的人才各不相同。因此，要合理解决人才的流动问题。我们要结合本地实际，因地制宜选才，通过建立各类人才数据库、信息库，了解掌握人才结构、比例、层次和缺口，同时要立足本单位重点产业、重点领域的发展需要，研究制定具有针对性的人才引育政策。探索柔性引才支持政策，不断拓宽农村人才引进渠道，特别是要注重引进和培育产业的创新人才，努力做到“人无我有，人有我优”。

　　强化科学“施肥”，抓好人才培育。科学施肥可以促进植物生长，让树木枝繁叶茂茁壮成长。要想人才队伍强大，关键要制定好政策、搭建好平台。当前，基层人才稀少，主要就是对人才缺乏足够的吸引力。只有紧密衔接上级人才政策，出台符合本单位具体贯彻落实措施或操作实施办法，搭建基层一线人才工作平台，让人才在更好的环境和更好的岗位发挥其主观能动性、激发创新创造活力，让人才工作有干劲、有动力，给人才更多的机会和更好的待遇，促进人才成长。

　　精心周到“护理”，建好人才之林。只有对树木精心护理，小苗才能成长为大树，而众木才终能聚集成林。要想实现“人才总量几何级数增长”，就要持续优化人才发展环境，留住人才，让各类人才脱颖而出，人尽其才，人尽其用。“留才”贵在“留心”，要积极推动上级各项人才待遇政策的落地实施，着力释放政策“红利”，完善人才“一站式”服务机制，建设便捷高效的人才服务模式。优化管理服务机制，为人才提供就业人事、子女入学、医疗护理、住房保障、户籍随迁、法律咨询等实时解读和专业服务，用人性化的服务留住人才，让人才引得进、留得住、用得好。