从麦克莱兰“三种需要理论”谈人才

　　“治国经邦，人才为急。”人才是科学发展第一资源、转型发展第一要素、和谐发展第一动力。习近平总书记强调，要深化人才体制改革、着力完善人才发展机制。三种需要理论，是由美国管理学家大卫·麦克莱兰等人提出的，指一种从人们想要得到的结果的类别对需要进行分类的方法，包涵权力需要、归属需要、成就需要三个方面。

　　“权力需要，服务人才。” 权力需要是指影响或控制他人且不受他人控制的欲望。高权力需要者喜欢"承担责任"，喜欢竞争性和地位取向的工作环境。简政放权是人才管理体制改革的核心。给予人才充分的自主权，满足人才的权力需要、支配需要，打造全链条、复合型人才。为人才松绑，人才管理要去“行政化、官本位”，减少“中国式”人才浪费充分释放人才“红利”，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境。政府要赋予企业一定自主权，转变政府人才管理职能，在岗位设置、公开招聘等权限上政府要放开手脚，由企业自主决定聘用与企业需求匹配度高的人才，发展企业高层次、全方位的管理人才。

　　“归属需要，留住人才。”归属需要是指建立友好亲密的人际关系的愿望。高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间的沟通与理解。解决好基础条件、设施问题，优化软、硬件环境，完善福利制度，解决人才的后顾之忧，做好后勤保障服务，为人才的子女解决升学、发展问题，在细微处关心、关爱人才，让各类人才吃上“定心丸”。设立专项资金，资助在本地工作、生活一段时间的专业人才到国内外著名大学进行硕士研究生层次以上的学历进修，提高人才层次。以人为本、以能为强、以才为上、以质为要，充分调动人才积极性、创造性。

　　“成就需要，引进人才。”成就需要是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。“引进人才需要境界,留住人才需要良心。人才政策的关键是让人才在创新创造的过程中增长成就感、获得感。”给人才一个自由、广阔的创新空间，宽松、自由的工作空间，打造双创沃土，营造高层次人才实现高成就的环境。“打扫干净屋子再请客，”营造良好的文化氛围，打造聚才引才生态圈。全面深化职称制度改革，使人才能上能下，建立健全科学、合理的评价、奖励机制，调动人才积极性。安排各类人才经常参加、参与具有挑战性的工作，充分挖掘人才潜力、展现人才个性，焕发人才活力。“邦之兴，由得人；人才蔚，国运兴。”真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。