用好人才这一“强国密码”

　　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　“国家致治之本，首在得人。”人才招得来、用得当、干得好则没有干不成的事业，没有解不了的难题。可以说，人才是我们干事成事的基础。然而，在以往的人才工作中，我们一些地方仍或多或少存在管理体制行政化障碍。有的“跟风”痕迹明显，吸引人才的政策制度毫无新意，导致吆喝声大、人才踪迹少；有的拿来主义占上风，未形成以创新创业为导向的人才培养模式；还有的重召不重管，导致人才管理体制不顺、权责不清。要破解人才管理使用中的难题，我们还需对症下药以“三个更加”用好人才这一“强国密码”。

　　以更加积极的态度在“引”上做文章。在国际上，许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度。我国要打响人才争夺战，也必须从进一步端正态度、提高重视，做好人才的激励、引进和保障。当下一些地方提出“双招双引”、城市合伙人等发展计划。不仅从绿卡申领、个税奖励入手吸引人才落户，还积极加强子女入学、优诊优疗等人文关怀，吸引国内外一大批高端人才的加入结成命运共同体。各地也要效仿一些先进地区的做法，将人才引进和城市发展深入融合，改变以往跟风式引才的工作思路，真正理清下一步城市的发展方向，在事业激励、生活奖励上进一步加大力度，增加人才“获得感”，打开引才“闸门”。

　　以更加开放的方式在“育”上划重点。现在制约我国人才发展的“难点”在于高端创新型的匮乏。所以人才工作不仅要完成人尽其才的历史使命，也要完成创新血液的制造。在创新型人才的孵化上教育是关键，对于过去的重分数获得、重记忆背诵、轻创新创造等现象要坚决抵制，重点关注人才的创新意识和创新能力的教育和培养。同时，在人才评价、人才激励方面要以创新创造为导向，告别过去评价内容单一、激励方式缺乏的时代，让创新创业作为人才培育的鲜明旗帜。从教育、评价、激励等方面着手营造创新的风气，助力创新型人才的孵化和培育。

　　以更加有效的模式在“管”上下功夫。破除长期以来的束缚人才发展体制障碍，要从简政放权切入，理清政府和市场的职责。要借着简政放权的东风完成政府职能的华丽转变，将用人市场的主导权交给市场，让市场需求主导用人方向。同时，政府要根据市场需求、社情需要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，完成政府与市场、用人单位等有序分工，使多主体之间形成良性互动。让人才的管理工作在政府和市场的协调配合下日益完善，人尽其用。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。只要我们能贯彻落实好“三个更加”的要求，在用好、培养、吸引人才上破难题、下深功，定能用好这一“强国密码”迎来我国人才辈出、人尽其才、才尽其用的春天。