组织担当助力干部“轻装上阵”

　　“12380”是中央组织部设立的集信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报，有效监督干部的选拔任用。为进一步拓宽监督渠道，突出“12380”便利、安全、高效的鲜明特点，近日，上海市委组织部制定了《中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程》，建立完善了“一套程序、两项机制”，既保障合法监督权利，又体现组织担当，保护干部干事创业积极性，助力干部“轻装上阵”。

　　“凡提必查”彰显组织正义。正如强制车辆年检，以督促加强汽车的维护保养，消除安全隐患，减少交通事故的发生。干部提任也必须严格执行“凡提必查”。这既是程序规范化的要求，也是对干部的负责。通过在提任前对干部进行一次全身“体检”，对存在的疑点问题等进行彻查，确保干部“健康”轻松上任。古时提出的“察吏于民”，讲得就是在选拔官吏时，要进行多方面考察，尤其要考察群众的认可和百姓的拥护。在干部的提拔中，组织部门要把好干部考察关，发出公平正义之声，严防“带病提拔”“带病上岗”现象，推动从严从实落实相关制度的执行。

　　“绿色通道”彰显组织担当。“组织敢于担当，干部才会有底气”。上海市出台的这部工作规程中，建立了两项机制，其中一项就是“绿色通道”机制，明确了对干部考察、任职前公示等工作中收到的举报件办理期限一般为7日，特别强调对内容重复并已形成结论的举报件，简化工作程序，避免反复核查。对于在干部选拔任用中收到的举报件，组织部门一贯都是非常重视，但这无疑会拉长了干部提任的整个流程时限，一定程度上会对干部仕途造成影响。“绿色通道”机制在确保程序合法的前提下，突出快速高效，为干部在干事创业之路投上保险，彰显了组织担当。

　　“主动正名”彰显组织温暖。长期以来，一些对干部的诬告陷害深深伤害着干部的心灵，也阻碍了干部前进的步伐。在反复强调从严教育、从严管理、从严监督的过程中，容易忽视最后对干部心理上的温暖关怀，造成干部一蹶不振，干事创业缺乏担当。“敢以诽谤诬告者，以告者罪罪之。”工作规程中另一个亮点就是“建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲”。在查清问题的情况下，组织上要为干部说公道话，为他们加油鼓劲，撑腰壮胆，该澄清的澄清，该正名的公开正名，解开干部的思想疙瘩。同时，在查证诬告的情况下，也要让诬告者付出代价，营造良好和谐的干事氛围。