广“开渠”为乡村振兴注入更多人才“活水”

　　“功以才成，业由才广。”实施乡村振兴战略要强化人才支撑，关键在于“群贤毕至”。只有不断汇聚各个类型人才投身基层一线干事创业、献才献智，为乡村振兴注入人才“活水”，广袤农村大地才能更加生机勃勃、充满活力。

　　高端引领，引进农业领军人才。当前形势下，农村最缺乏的还是一支拥有先进生产技术、发展方式和市场观念的高精尖人才队伍。各地要因地制宜，通过建平台、优服务、出政策等一系列措施，把人才从科研机构、高校院所、大型企业吸引到“田间地头”，直接在农业一线开展科研、转化成果、指导实践，助力乡村振兴。要健全和落实直接联系人才制度，各级领导主动跟进，靠前联系，虚心听取意见建议，为本地产业发展、项目实施和人才开发等提供决策。要巧借外智、外脑、外才，实施“柔性引才”，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　强本固基，培育农村实用人才。汇聚人才力量助推乡村振兴不能只盯着外面的世界，还要善于从本土本地寻找“土专家”“田秀才”，培养“本土能人”。一方面，要通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，推动公共服务向农村延伸、社会事业向农村覆盖，优化本土乡村人才成长环境。另一方面，要瞄准农村实用人才成长需求，通过举办农业讲堂、邀请专家授课、外出参观学习等方式逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，并在信息咨询、技术指导、经营培训、资金扶持等方面提供指导，培育一批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民。

　　乡愁牵线，吸引返乡创业人才。打好乡情乡愁牌，吸引各类人才返乡创业，变“南飞雁”为“还巢凤”。各地政府部门要通过成立乡贤组织、加强流动党员管理、开展专项对接等方式，积极联络本地区在外企业家、专家学者、退役军人、致富能手等优秀人才，搭建“人才数据库”。实施“候鸟计划”“春风行动”，推出“政策红包”，建设创业孵化基地、服务平台等，打造“万类霜天竞自由”的创新局面，点燃他们的干事创业激情。鼓励更多大学生在农村施展才华，建立“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，激励更多有志青年扎根基层、服务乡村振兴。