干部选拔当炼就“火眼金睛”

　　干部选拔工作是国家事业成败的关键性、根本性问题，也是我们党组织工作的重要组成部分。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。新时代面临新挑战，组工干部要选拔好干部，当炼就“火眼金睛”。

　　炼就“火眼金睛”要窥一斑，更要窥全貌。“山僧不解数甲子，一叶落知天下秋”，选拔干部要从小事着眼，从日常着手，以小见大，见微知著，要做实日常考核，把功夫落在平时，落于细节，通过常态化走访调研，了解日常工作的点点滴滴，从细微处见真实。此外，选拔干部加强全方位的考察，了解干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，注意经常性收集干部工作和思想方面的基础信息，全程记录干部的现实表现；要进行360度无死角考察，既考察全部工作，又考察在在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力；既看工作圈，又看朋友圈；既看八小时之内，还看八小时之外，避免出现鱼目混珠、沧海遗珠的憾事。

　　炼就“火眼金睛”要观其才，更要看其德。习近平总书记指出，选拔干部要坚持德才兼备，以德为先。吏无德必乱，国无德不兴。当代中国正处在全面深化改革、实现整体转型升级的关键时期，如果没有一支高素质的贤才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标就不可能实现。人才不仅需要有才，也要有德。俗语云：“无德无才，虚度一生；无德有才，或平淡一生，亦或为祸他人；有德无才，虽无丰功伟绩，却也受人欢迎，安然一生；德才兼备，人中龙凤，前途不可限量。”新时代需新人才，组工干部选拔干部要开展“述职述廉述德”活动，要求干部对自己的政治品德、职业道德、社会公德和个人品德进行公开述评，接受监督和评议；要面向社会进行公示，听取多方意见，全面了解掌握干部遵纪守法和恪守道德规范的情况，树立“德才兼备、以德为先”的用人导向！

　　炼就“火眼金睛”要观其人，更要察其行。识别干部能力水平、担当作为最直观的办法，就是观察他为人民做了什么。群众的眼睛是雪亮的，要把干部识准察明，就应当多到群众中、多在乡语口碑中了解干部。通过随机拜访群众，观察干部能否把群众利益诉求作为想问题、办事情、作决策的着力点，从联系群众看亲民情怀。新时代呼唤新作为，组工干部要把那些贪污腐败、为官不为、庸懒散浮拖的党员干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；要加强全方位考核，不以貌取人、凭印象选人，真正做到“重其精而略其粗，得其神而忘其形”，使劣材、庸才、假才原形毕露，让好才、真才、良才脱颖而出，最终营造风清气正的选人用人新环境！