近日，陈希同志到北戴河看望慰问暑期休假专家，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，体现了党和国家对专家人才的关心重视。古语云“得人才者得天下，失人才者失天下”，当今世界，综合国力竞争说到底是人才竞争，要想赢得竞争，赢得未来，必当聚天下英才而用之。如何聚天下英才，笔者认为，不妨学习三国中的“用情”之道。
引才要有“三顾茅庐”的热情。诸葛亮有“卧龙”之称，身负盛名，德才兼备；初期的刘备兵将不过千人、城池不足百里，在当时群雄纷争的年代难以与其他诸侯相提并论，却为何能让诸葛亮出山相助？我想还是刘备的屈尊纡贵打动了诸葛亮，最终帮助其一路从落魄皇族到建蜀称帝，留下“出师一表真名世，千载谁堪伯仲间”的千古美誉？联想到当今的基层引才工作，和大城市相比，基层最拿得出手的就是诚意，最不缺少的就是热情。较普通人，人才或多或少都有“傲骨”，刚开始的时候或许难以打开局面，但我相信只要下好盯紧盯牢的“笨功夫”，拿出“三顾茅庐”的热情，对看准了的人才紧抓不放，靠诚意打动人才，靠服务吸引人才，定能让人才心甘情愿流向基层。
用才要有“用人不疑”的真情。孙权能够继承父兄基业，举贤任能，确保江东稳定，我想这离不开他用人不疑的真性情。孙权用人不疑，臣下对他也忠心耿耿。诸葛瑾是诸葛亮的兄长，孙权经常派他出使蜀国，和刘备商谈联合事宜。诸葛瑾每次出使蜀国，和诸葛亮只在“公会相见，退无私面”。刘备失去荆州后，欲亲自率兵攻打东吴。诸葛瑾写信给刘备，劝他和孙权和好。当时有人告诸葛瑾暗中派家人和刘备来往。孙权不信，他说：孤与子瑜（诸葛瑾字子瑜），有死生不易之誓。子瑜之不负孤，犹孤之不负子瑜也。山不厌高，水不厌深，没有真情地吸纳人才，实际上是对人才的变相扼杀。在人才招引中，要用一颗真心对待，做到“只愿君心似我心，定不负相思意”。在人才使用上更要做到“用人不疑”，相信人才能力，切不可急功近利，更不可求全责备。
留才要有“赤足相迎”的温情。三国中对曹操的评价多是“宁可我负天下人，不可天下人负我”的自私、多疑之人，其实曹操也有温情的一面。官渡之战中，曹操知道许攸来投奔之时，非常高兴，赤足相迎；许攸看到曹操的举动，从内心深处为之感动，之后为曹操献上计谋，定下了偷袭袁绍屯粮之地乌巢的计策，最终因为乌巢被偷袭，从而导致袁绍大败，也为曹操割据一方奠定了基础。如何留住人才，关键就要从政策、服务、配套等方面建立起一个良好环境，要优化人才服务措施，在医疗、子女入学等方面提供创新性、全链条的“一站式”服务，让人才全身心投入，解决他们的后顾之忧。
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