最是事业能留人

　　近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，充分体现了党和国家对人才工作的高度重视。

　　去年以来，各地掀起了“抢人”大战，“人才推动城市发展”的理念日渐成为共识。但如何让人才“安心、安身、安业”的观念却众说纷纭，笔者从事过县域招才引智工作，与人才处事、交流的过程中，最大的感触就是：最是事业能留人。

　　事业，是城市招才引智的最大吸引力。笔者从事橡胶专业研究七年，认识一批誓为改变民族橡胶工业落后面貌而奋斗学者和工程技术人员，他们有的是大学教授、长江学者、企业老总、总工程师，每次和他们交流探讨，都能深切地感受到他们从事学术的初心和推动行业发展的使命感。到县域工作后，一些橡胶企业在环保政策的影响下面临转型的危机，积极为企业对接母校人才，这些“誓为改变民族橡胶工业落后面貌而奋斗”的学者们表现出了他们对行业的关注、对产业转型的责任意识。驱车几百公里到企业寻找科研瓶颈进行攻关，积极以技术支持推动企业转型升级。正是这份经历使我认识到：真正的知识分子追求的就是事业上的成就感，生活上，不一定要多么富贵，工作环境也不一定那么浪漫，事业上的成功，才是最大的满足，特别是对一些学者，学术上的成就重于一切。

　　事业，是广大知识分子最大的“牵挂”。笔者所在的县城，中国工程院院士、国家杂交水稻工程技术研究中心主任袁隆平曾多次到超级水稻攻关基地考察，众多的记者、地方同志陪同，可他最牵挂的就是他的稻田，他少与人握手，却常常握着田地里的水稻亲近得不得了，对于他来说，杂交水稻是他最重要的事业，是他最深的牵挂。对于地域招才引智工作来说，待遇留人和感情留人都是可相互比较的。唯有事业留人是区域发展所独有的，是最能实现人才价值的，也是最能留住人才的筹码。中国航天领域的专家在登上《开讲啦》节目时，有人提问“航天领域的工程师们，工作生活环境偏僻而枯燥，主要靠什么把他们吸引在那里呢？”专家回答：“那是因为他们热爱这份职业，主要是靠事业留人。”

　　事业，凝聚知识分子最重的“心血”。河北农业大学的李保国教授把毕生的心血都留给了太行山，都奉献给了那里的父老乡亲。他走遍了山上的沟沟坎坎，山当餐桌地当炕、躺在地上吃干粮，真正“把论文写在山上，从土地上结出硕果”，先后出版专著5部，发表学术论文100余篇，完成山区开发研究成果28项，推广了36项林业技术，示范推广总面积1080万亩，累计应用面积1826万亩， 累计增加农业产值35亿元，纯增收28.5亿元，建立了太行山板栗集约栽培、优质无公害苹果栽培、绿色核桃栽培等技术体系，培育出多个全国知名品牌，走出了一条经济社会生态效益同步提升的扶贫新路， 被村民誉为“科技财神”“太行山上的新愚公”。

　　最是事业能留人，也只有把人才凝聚在党和人民群众最需要的工作上，人才人能更尽其才。只有立身于祖国科技创新、社会进步、人民幸福的广阔事业中，人才的顶梁柱才能显示出其价值。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，而激发人才活力，发挥人才作用，关键在用事业留人、用舞台留人，进而用待遇留人、情感留人。