炼就“黄金瞳”选拔干部

　　近日，重新观看了热播大剧《黄金瞳》，该剧讲述的是典当行工作的小职员庄睿，在一次意外中眼睛发生异变而获得黄金瞳，从而能轻松辨识万物虚实，洞悉前世今生的故事。干部选拔工作是选任干部的关键环节，在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用。新时代面临新任务，组工干部要选拔好干部，当炼就“黄金瞳”。

　　炼就“黄金瞳”要全面的眼光识别干部。干部选拔贵在公平公正，最忌以偏概全，只有全面地了解，才能客观地研判干部是不是“两面派”。识人准则事业兴，选拔干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重统筹兼顾，察实干部的实绩导向、担当履职和德行表现，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，多用显微镜、望远镜，切实把干部的素质特征考准察实。此外，在选拔干部时还要进行360度无死角考察，既考察全部工作，又把考察干部的触角延伸到干部交友上，留心干部的亲友圈、同学圈、战友圈、老乡圈，看其是交好友、交良友、交善友，还是良莠不分、滥交朋友，“圈中”鱼龙混杂、藏污纳垢，从而识准干部官品、人品优劣，精准地刻画出干部的公私形象，切实增强干部考察的精准性、科学性和实效性。

　　炼就“黄金瞳”要群众的眼光识别干部。俗话说：金杯银杯，不如老百姓的口碑。习近平总书记说过：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了”，这说明了是不是好干部，要让老百姓说了算。当前，有一些党员干部心思偏偏不花在为民服务上，而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，通过种种“手段”来当选领导干部。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，群众的眼睛是雪亮的，要把干部识准察明，就应当多到群众中、多在群众口碑中了解干部。要近距离接触干部，通过听、看、记、问等调研研究方式，定性、定量地分析干部在成长的各个环节上的表现，要把“百姓笑还是不笑，支持还是不支持”作为自己最大政绩的党员干部选拔出来，使劣材、庸才、假才原形毕露，让好才、真才、良才脱颖而出，最终营造风清气正的选人用人新环境！

　　炼就“黄金瞳”要多角度的眼光识别干部。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要不断健全和完善知事识人考察体系。考察干部要见人见事，不要从抽象到抽象，雾里看花朦朦胧胧，改进考察方式，考准考实干部，努力使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。党员干部的思想、心理和行为是动态的，不是一成不变的，尤其是干部心理怎么想的更难以预知，这就给干部选拔工作带来了挑战。为此，在选拔干部要多维度、立体式、多角度考察，全面了解干部的一贯表现。要走进党员干部的工作环境，听取多方面意见，全面掌握干部的真实表现，注重干部重要行为特征分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，既看岗位履行职责情况，又看在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力，重点关注党员干部的职业道德，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式多角度考察干部的职业操守和从业行为。