干部考察勿“走马观花”

　　“涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤深者观蛟龙。”在浅水里只能见到小虾，在水较深的地方能看到鱼和鳖，但要见蛟龙，就必须到水更深的地方去。

　　干部考察亦如此，随着我们党员干部队伍的日益壮大，人员的管理和甄别也越来越不容易，要想建设高素质专业化的干部队伍，如果仅仅走马观花般考察，自然考察不深不透，充其量只能知晓大概，无法做到深入细致，层层递进地了解，抽丝剥茧地分析，自然就选拔不出党和人民所需要的党员干部。

　　政治信念考察勿“走马观花”，选出“政治过硬”的党员干部。政治标准是选任干部的首关。首关不过，余关莫论。习近平总书记常强调“要着力提高与履行领导职责相匹配的政治能力”，这就是希望广大的党员干部要从思想认识上下功夫，充分认识政治能力对推动党的事业发展的重要意义，要在提高思想认识中坚定政治方向。为此，在干部考察过程中，各级组织部门必须考察党员干部的政治标准，洞悉其党性定力，分析其思想的纯洁度，是否坚定理想信念，坚定维护党的领导与权威；准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的一贯表现，提拔重用坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

　　履职能力考察勿“走马观花”，选出“担当作为”的党员干部。履职能力是作为党员干部的基础要求，是党员干部安身立命之本，是干事创业的“压舱石”，是干部胜任岗位职责的标尺。“空谈误国，实干兴邦。”强调担当、注重落实，是我们干事创业的基础，也是我党的优良传统，为人民服务的宗旨不仅是说出来的，更是干出来的，能否真抓实干是检验干部的“试金石”。新时代党的工作涵盖多学科、多领域知识，内涵不断充实，外延不断拓展，对党员干部要求越来越高，难度日渐增大。故而，在干部考察过程中，各级组织部门必须考察党员干部在重大任务中是否具有进取精神，在急难险重工作中识别其是否具有担当精神，在纷繁复杂事务中识别其是否具有韧性；紧抓年度考核、平时考核，将年度考核和平时考核结合起来，细化党员干部平时考核工作流程，按照权限、条件、标准和程序开展干部考核工作，不断提升党员干部队伍履职尽责能力。

　　群众口碑考察勿“走马观花”，选出“为民服务”的党员干部。“水能载舟，亦能覆舟”，自古以来，人民群众才是检验干部的试金石。对待群众的感情，折射出干部为民宗旨意识的强弱。“金杯银杯，不如百姓口碑，金奖银奖，不如百姓夸奖”，干部考察是举贤荐能的过程，干部干得好不好，能不能全心全意为人民服务，群众看得最清楚，最有发言权。当然也要理性判断群众意见、睿智聆听百姓评价，做到全方位看待干部，尊重绝大多数干部群众的一致看法。“政之所兴，在顺民心”，在干部考察过程中，各级组织部门要多走走群众路线，多从乡语口碑中了解干部，将干部考察过工作落到平时、抓在经常、实在日常，把业绩突出、群众公认度高的好干部提前掌握好，适时选出来、用起来，只有让老百姓的评价在干部考察环节发挥应有的作用，才能进一步顺应人民群众日益增长的美好生活需要，真正打造出一支听党指挥、人民满意的优秀干部队伍。