形成人才“向下”集聚的强磁场

　　推动基层发展，人才是关键。纵观人才发展现状，目前，边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区等基层人才缺乏的现状还未得到根本改善，基层尤其是艰苦边远地区存在的“引人难”“留人难”问题依然突出。唯有敬重人才、重用人才、关爱人才，营造人才安心、安业的良好环境，才能吸引和留住更多人才在基层安心创业、大显身手。

　　真情爱才，打造吸纳人才的强磁场。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”只有爱护人才、珍惜人才、关心人才，才能让更多人优秀人才向基层涌动，让人才更好地在基层发光发热。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，对人才工作要带着感情、带着使命进行思考和谋划，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才感受到真情实意。对人才要多从政治上关心、事业上扶持、生活上关心，用真心真情做人才的挚友、诤友。要改进完善基层一线人才引进、培养、评价和使用机制，着力打造求贤若渴、爱才惜才的基层“梧桐树”，让人才“近悦远来”。

　　凝情聚才，打造留住人才的强磁场。不拒众流，方为江海。只有拓宽引才渠道，广开进贤之路，才能把各方面优秀人才更好地集聚到基层。要充分立足基层资源禀赋，依托基层特有自然人文资源、特色优势产业，有针对性地引进急需人才，积极搭建干事创业平台，让人才在基层干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要鼓励基层人才创新，在为人才开展科研、干事创业提供政策支持的同时，也要建立健全人才创新创业的容错纠错机制，让人才在基层既愿意干、放心干，也乐于甩开膀子干。同时，要把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，注重吸引在外大学生、经商“能人”、退役士兵等各方面优秀人才回乡创业，为他们集聚更多创新创业资源、提供更好的学习培训机会，促进“田秀才”“土专家”成长成才，激发人才干事创业内生动力。

　　倾情用才，打造用好人才的强磁场。新时代新征程。无论是决战脱贫攻坚、实施乡村振兴战略，还是全面建成小康社会，都迫切需要更多优秀人才集聚基层、发挥作用。要让基层成为人才集聚之地，就要让基层成为人才成长的舞台。要突出注重基层的选人用人导向，更加注重从脱贫攻坚战场、服务群众前沿、改革发展一线进行培养、选拔和使用干部和人才，为扎根在基层兢兢业业工作、实绩突出、群众满意度高的人才创造更多晋升机会，增强基层人才获得感。健全完善基层人才人文关怀的保障机制，以行之有效的硬举措，提升基层人才待遇，解决好人才在住房、就医、子女入学等方面的困难，竭尽所能地帮助他们解决好后顾之忧，打造起集聚人才的基层“强磁场”，让更多优秀人才踊跃到基层展现才华、安心安业，激情奋斗、创新创造。