基层青年干部要有“心”“肝”“胆”

　　习总书记在十九大报告中讲，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。近年来，国家大力培育年轻储备干部，大批有志青年深入基层，涨本领增才干。“五脏六腑，和气流通，常获平安之庆”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，选用坚守初心，不忘使命，在阡陌小巷砥砺前行的基层青年，也要注重培养基层青年干部健壮的“心”“肝”“胆”，如此，国家才得以长获和气流通，平安之庆。

　　心，为阳脏而主通明，基层青年干部要有心。进一步完善基层公务员和基层选调生的选人用人制度，筛选出有“谁主沉浮”之雄心，“安得广厦千万间”的责任心，“一枝一叶总关情”的爱民之心的优质基层青年。建立公平公正合理的考录机制，使有心的基层干部有机会进入基层工作，“有心”不寒心。完善考试制度，对于考生资格设定，考题设定工作都要做细做实。通过设定对口岗位的考试资格筛选出优质的对标岗位的考生资源，优中选优，考试资格设定要积极采纳权衡岗位优秀骨干，相关工作领导的意见和建议，加大基层工作考试多元化的题目的研发力度，筛选出最优质的有“心”的基层干部。考试制度是选人用人的基本方式，但是不应使其成为单一的录用方式。十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，各个城市也纷纷打响了人才争夺战，为了避免人才的外流，考试制度不应成为选人用人的唯一标准。丰富选人用人的方式和途径，在筑巢引凤吸引人才的同时，使因故延误考试有实力的有心人才都能够去基层发光发热。探索人才适岗积分制度，通过在一定标准下高校推荐，单位推荐的方式举贤任能，全方位的充分启用有心人士。健全基层青年“有心”培养机制，使有心基层干部不失“心”。首先建立健全基层干部培训机制，注重实践，重视学习，让基层干部正心。其次，党管干部，把牢高素质专业化干部标准，突出政治标准，杜绝“失心”人员的提拔重用，并且完善监督考核机制。再次，树立正确的用人导向，激励基层干部干事创业的信心，只有用人环境的风清气正才能迎来政治生态海晏河清，让“有心”的基层干部放心。

　　肝，主藏血、主疏泄，基层青年干部要有肝。人无德不立，官无德不为，有肝，就是有政德，有大格局的自律，有敢于自我批评的勇气。加强基层党组织建设，认真落实“三会一课”基本制度，组织分批分期基层干部集训，带动所有基层青年干部坚决贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，树牢四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，使青年基层干部有一个正确的政治价值定位和方向，带领基层青年干部牢固树立为政以德的理念，自觉做到勤政，廉政，仁政。有大格局的自律，意味着在生活，工作中，有高度的自觉，崇高的理想信念，无私的奉献精神。一方面加强基层青年干部的思想素质教育，在找准自身定位，明了什么该为什么不该为的前提下，不忘初心，牢记使命，无私忘我，并且积极引导其树立高雅的情趣。另一方面，坚持在基层青年干部培养过程中，激励和约束并重，完善奖惩制度，将平日里基层青年干部的考核机制平常化、基础化，基层干部养成清明向上的政治风气。基层青年干部要勤于敢于勇于自我批评，自我反省，自我提高，这样组织血液才能新鲜、蓬勃。给基层青年干部自我批评的勇气，需要建立健全容错纠错机制，坚持放管服结合，使基层青年干部有养肝的环境，勇于自我排毒，自我成长，对基层青年干部既保护，又严管。

　　胆者，中正之官，决断出焉，基层青年干部要有胆。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，在不违背原则的前提下，要积极鼓励基层党员干部敢想、敢说、敢做，提高服务型政府的执政效率和能力。实行乡村振兴，加快新旧动能转换，精准扶贫，针对政策执行过程中存在的困难，基层青年干部有胆去想，就会有工作的新点子，产生工作的高效化。建立相关的激励政策，保护其工作激情，调动基层青年党员的工作积极性，鼓励基层青年干部去想，去创新。基层党组织要关爱广大基层青年干部，发挥好基层战斗堡垒作用的同时做好基层青年干部的坚强后盾，使其在基层舞台尽情大绽芳华。加大基层党组织对基层工作的领导作用，建立民主任能的良好氛围，健全基层容错纠错机制，在给他们压担子的同时铺好路子，搭好台子，使基层青年干部在基层工作中有方向，有胆去说、去做、去闯。