组工干部的“种粮之道”

　　2019年9月23日，我国迎来第二个“中国农民丰收节”。春种秋收，天道酬勤。金秋九月，硕果累累。春天的付出，夏天的耕耘，秋天的收获，广大人民群众在华夏土地上辛勤劳作，用汗水灌溉希望，用双手创造了一个又一个大丰收。步入新时代，我们不妨沉下心，从广大人民群众辛勤劳作之中，感悟属于组工干部的“种粮之道”。

　　选种育苗应精准。农田的分布一般受水分、温度、土壤，地形等因素的制约，尤以水分的影响最大。而种子的选用，就是要考虑到水分、温度、土壤等因素的影响，比如稻谷必须长在水田、花生要种在沙土地里，把种子播撒在适宜的土地里，种子才能更好地生根发芽、茁壮成长。组工干部的选拔、任用，也应如“选种育苗”一样，针对不同的岗位，选拔对应岗位需求的干部。选拔干部时，要把岗位工作能力、专业知识摆在第一位置，不能一味为了补齐岗位人员需要，而忽略了专业技能的重要性。“能”不配位非福也，每一个工作岗位，都会有相应的工作要求，若能力与岗位不匹配，那么工作效率势必会受到影响，工作人员虽有增加，但工作进度反而缓了下来。因此，组工干部的选拔，就是要做到“物尽其用，人尽其才”，尤其是对工作经验和专业知识方面有要求的岗位，更要把专业的人安排到对应的工作岗位上，这样才能让专业的人做专业的事，最大程度发挥人才的优势，提高工作效率。

　　浇水施肥要适时。水稻全生育期实行浅水灌溉，插秧前灌花达水，插秧后水层稍加深护苗；分蘖期浅水促分蘖……农家肥翻地前施入，耙地时施底肥……合理地浇水和施肥，能够促进种子的扎根、发芽、生长。对于组工干部而言，既要求自身时刻把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己茁壮成长的“养料”，贯彻落实“两学一做”、坚决执行“三会一课”，更要求工作单位在适当的时候要统一组织安排思想理论学习、工作能力提升的课程，邀请一些专家学者、在工作岗位上经验丰富的前辈来授业解惑，让理论引领思想，让思想与思想碰撞，把思想化为具体的工作经历来讲解，这样才能让干部在学习中受到启发，从而在学习中进步，在进步中成长，在成长中收获希望。温故而知新，可以为师矣。只有不断学习思想理论知识，巩固学习成果，丰富工作经验，方可促进自身的全面发展，提升工作能力。

　　防病治虫须尽早。水稻抽穗初期，是防治纹枯病、稻瘟、稻飞虱等病虫害的最佳时期，此时若将杀菌剂＋杀虫剂配合使用，将会在对水稻的病虫害防治发挥重大作用。而在工作中，我们也要时刻警惕“病虫害”。作为组工干部，我们要把党的规章制度内化于心，外化于行，做制度的“明白人”、“捍卫者”、“执行官”，守住地线、不踩红线、不碰高压线。在工作岗位上恪尽职守，坚决不把组织的信任和赋予的权力当做是自己谋利的“工具”，坚决不徇私、不偏袒，遇事公平决断，遇人一视同仁。在当前，一批又一批的有志青年加入到组织中来，服务人民、建设国家，对于刚刚参加工作、且正处于“抽穗期”的他们，我们更要加强理论引导和实际教导，用制度来约束他们，用行动来影响他们，在源头上避免“病虫害”，这样才能助推高水准干部队伍建设。

　　春华秋实，岁物丰成。广大人民群众在田间挥洒汗水，收获丰收的喜悦。作为一名组工干部，我们要学会从大自然的“种粮之道”中感悟新时代的组工之道，不断提升自身工作能力和抵御“病虫害”的本领，学系列讲话，读原著原文，为建设高水平、专业化组工队伍添砖加瓦。