激励干部担当作为要有“两刷子”

　　深入落实全面从严治党要求，推动各级党员干部主动作为、探索创新、攻坚破难，必须把激励干部新时代、新担当、新作为摆在更加突出的位置。要以激活干事创业潜力和激情作为着力点，紧扣党员干部特点和实际，充分发挥组织优势准备“两刷子”，真正让各级党员干部动起来、干起来、干到实处、干出成效。

　　坚持恩威并重，“正向激励＋负向激励”相结合。激发干部干事创业的热情必须通过正向激励激发动力、负向激励给足压力，让干部有信心、有能力、有动力、有压力干得好事情。要制定出台正向激励措施，从创先争优评比、畅通干部成长渠道、保障干部待遇权利等方面进行激励关爱，真正让能者上、庸者下、劣者汰，让有为者有位。要坚决整治不担当不作为问题，对庸懒散浮拖、违规违纪乱行为等问题，既通过组织、纪检、审计、公安等部门整体联动、统防统治，又从管理机制、考评机制入手，进行系统整体谋划，实现处理一个、治理一片的效果。

　　坚持分类指导，“物质激励＋精神激励”相结合。干部动力激发因人而异，需求不同激励手段就不同；要分类指导，亮明标准，宣传引导，坚持物质激励和精神激励相结合，坚决防止一刀切、忽略或者轻视精神激励的做法。要在政策允许范围内，通过发放专项奖金、差异化年终目标奖等物质激励方式，及时让流汗者得到奖赏、得到实惠，形成鲜明的干事创业导向；要积极通过给予荣誉称号、宣传报道事迹、予以提拔重用等精神激励方式，及时让能干者得到价值实现、得到应有荣誉。

　　坚持目标导向，“长期激励＋短期激励”相结合。激励干部的措施有一定时效性，要确保干部有持续有效的活动，就必须以目标为导向，坚持长期激励和短期激励相结合。要充分考虑整个干部队伍的状况，通过相对丰厚的目标奖励、相对合理的用人导向、相对宽松的政策环境等长期激励措施，推动形成积极向上、敢作敢为的干事态势；要针对脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等重大目标、中心任务，坚持一事一评价、一事一激励原则，通过表扬奖励、单项奖励等短期激励措施，推动干部在重大工作中发挥拼搏精神，形成干得辛苦、奖得及时的良好态势。

　　坚持因事施策，“岗位激励＋人员激励”相结合。干部干事创业平台不同，面临风险和压力也不同。制定出台激励措施必须因事施策，坚持岗位激励和人员激励相结合。要针对应急安全、纪检监察、信访维稳、重大工程等关键岗位，建立切实可行的激励措施，确保重点岗位的风险与收益成正比，让干部敢于承担风险、顶住压力；要针对在不同岗位、不同工作、不同任务的干部，分级分类设置差异化的激励评价措施，让每名干部都能够立足本职岗位，积极努力工作，做出应有贡献，形成人人努力奋进、个个锐意进取的良好态势。