要约“三章”激活人才张力

　　习近平总书记强调，人才是发展的第一资源。然而，越是偏远不发达地区、越是资源紧缺的地方，人才引进越是困难。良禽择木而栖，贤臣择主而事。走出人才引进困境，还得从人才引进地区自身做起，真正做到要约“三章”，引好、激活、用对人才。

　　约好“人才政策”之章，持续增强人才吸引力。科学完备的人才政策，既是人才发挥作用的有效保障，也是人才体制机制改革创新的重要前提。要实行更积极、更开放、更有效的人才政策，最大限度调动人才积极性，使人才的创新思想不断涌现、工作激情竞相迸发，以“政策红利”激活人才创新活力。要发挥人才政策“杠杆作用”，做好新老政策的衔接，需随着经济社会发展不断调整、优化和完善人才政策，努力让各类人才政策科学有序运转、形成最佳合力。要确保人才政策的针对性、适应性和可操作性，把原则的表述变为清晰的界定，尽可能地消除政策执行上的模糊性、随意性和不确定性，让各类人才心中有一本明白账。

　　约好“人才措施”之章，持续增强人才作用力。要保障人才事业发展空间，采取切实有效措施，为人才事业发展铺路搭桥，“你有多大才，我搭多大台”，竭尽全力满足人才成长的事业发展需求，充分调动现有人才的工作积极性和创造性，使人才资源的潜力充分发挥出来。要为人才营造宽松、和谐的气氛和一种尊重特长、鼓励创新、信任理解的工作环境，让人才在轻松的氛围和环境中心情舒畅地施展才华。要保障人才物质待遇、生活条件，做到措施新颖、方法创新，用一些独到、独创或独破性的规定，贯彻按劳付酬、按智付酬的分配政策给予人才待遇保障，用“金锁链”留人，对人才“重用、重奖、重培”，政策倾斜、特别照顾、毫不含糊。

　　约好“人才机制”之章，持续增强人才服务力。要建立健全科学合理的机制体制，最大限度地调动人才的工作积极性、主动性和创造性，让人才把能量充分释放出来，转化为实实在在的实力、创造力、竞争力、生产力，真正激活人才。要改革现行人事管理体制，在人才资源配置逐步市场化的同时，组织人事部门要为人才创造有用武之地的大舞台，建立和完善好的人才机制。适应人才流动大趋势，废除“人才终身制”，给人才一定的去留自主权，从制度上确保人才“来去自由、居住自由、工作自由”，逐步建立健全与人才合理流动相配套的管理及服务机制。要建立“人才保护机制”，努力实现“人尽其才，才尽其用”，使人才在“学非所用、用非所学”时能及时有效地得到保护，能及时有效地跨部门、跨单位、跨系统流动。