谨防挂职干部“外来和尚不念经”

　　俗话说，“外来和尚好念经”。外来和尚代表有经验、有学识的人，来到一地传经送宝，可以感化地方、引人向善。然现实工作中，存在少数挂职干部到基层“挂职不挂挡”，名到人不到、心不到，以致“外来和尚不念经”。

　　比如，有的把挂职当成镀金，与原单位没脱钩，下到基层只是过过套、“打打水”，好为提拔晋升捞个资历；有的畏惧基层工作的苦与累，“十指不沾阳春水”，坐到群众身边也走不进群众心里，稳稳当当、甘做“无事佬”；有的缺乏经验、习惯“想当然”，解决问题粗暴野蛮，甚至官僚习性严重、个人主义作风过头，以致把好事办砸。

　　凡此种种，本是带着“优秀”标签来到基层，本该为群众造福、为地方建设助力的，反而成了影响地方作风、干扰基层发展的掣肘。换而言之，挂职干部“外来和尚”不但不念经，甚至念歪经、乱念经。一方面在基层百姓群众和党员干部中烙印不良印象，给挂职锻炼这个良好机制抹上阴影，另一方面更为关键是滋生了官僚主义和形式主义等乌烟瘴气，吞噬地方绿色生态的党风政风。

　　挂职作为锻造干部的重要手段，无疑代表组织的器重、群众的肯定。因此，作为挂职干部应该珍视这份荣誉，多些感恩、激发斗志。事实上，能够参加挂职锻炼的干部，往往本身也是之前工作上有业绩、本领上过得硬的“锦鲤”。无论如何，挂职干部都应秉持竭尽全力、实干担当的精气神，不辜负挂职地方党员干部和百姓群众的期许与厚爱。试想，被挂职地的群众满怀欣喜迎接挂职干部的到来，寄托了对人才和能者改变贫困、落后的希望，若挂职干部毫无作为、甚至胡乱作为，岂不是要令百姓群众心灰意冷。

　　所以说，挂职干部如何挂职履责，不单单是关乎个人前途和能力提升的事，更多还是与群众利益丝丝相扣、与组织选人用人育人机制体系等大局攸关。“干部干部，干字当头”。挂职干部首先是干部身份、公仆标签，才是挂职角色。从这个角度看，挂职干部就是承担着重责和特殊使命的“勤务兵”。因此，挂职干部要甩掉“光环效应”，汲取谦卑谨慎、筑牢干事理念，“既来之，则安之”，多在为群众谋利、为地方谋福上下功夫，尤其要把晋升提拔看淡一些，把建功立业看重一些，如此才能挂职又挂挡，不带扬鞭自奋蹄，以出色的成绩回报地方群众。

　　党员干部干事创业不分地域和时间，合格的党员干部定能做到时时合格、处处合格、事事合格。同理，挂职干部也不应有“水土不服”的地域差，力戒对挂职岗位和职责“不感冒”。否则，“外来和尚不念经”不光是自毁长城、错失历练机会，而且将挂职锻炼这本好经念歪，甚者贻误地方发展良机、损害群众利益，恐怕还会遭受来自执纪问责利剑的板子，到时候就会“赔了夫人又折兵”。所以，挂职干部得放下小九九、莫打小算盘，用纯洁纯粹的实干之心、奋力之情，多干事、干实事、干成事，在挂职路上行稳致远、绽放异彩，让群众点赞、让组织满意。