工作中，一个问题的产生，必然与诸多环节、程序、操作相扣，事物具有普遍联系，若单独把问题拎出来，“为了找问题找问题”，那么就只能“知其然，不知其所以然”。何况，事物的本质会隐藏在表面的背后。假使检视问题只会“割白菜”不会“拔萝卜”，带不出泥、看不到根须，那问题永远就是一个面上现象、个体元素。只能算“捡”到问题，不能算“视”出了门道。
检视问题是一项系统性工作，从问题本身的表现和症状，再到产生问题的根源与影响，以及相关的催化因子和各个环节，都得一一摸准、个个弄透，顺着问题下去、沉到病源肌理，才能在复杂运行的工作任务中找到“掉链子”的关键处。不然就只会停留在修修补补、“拆东墙补西墙”的内耗中。不光是工作中的问题，党员干部自身的问题，也是如此。比如，一名党员不爱学习，不能以“学习不够”概括之。否则不解决好思想根子惰性问题，那怕多搞几次培训和党课，送学上门，赠送书籍等，恐其还是无法提高学习兴趣、提升理论水平。
问题摆在那里，怎么去检视，很考验“技术”。比如，有的人看到问题，就能盯着芝麻、看不到藤后的西瓜，表面上看有选择性偏好， 实际上不能把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，以身临其境、角度互换的开阔思维去细检深视，只能获得“问题皮毛”。还有的围着问题转了一圈，想都不想就往“台账”里搬，似乎很卖力气、敢于刀刃向内，常常问题一大堆、一箩筐，一个解决问题的办法也没有，只知道“捡蘑菇”，不晓得“辨真菌”。
由此“光出题不答题”，甚至“跑题走题”，陷入了“自我循环”，导致老掉牙的问题以次充好、“新瓶装旧酒”，更为重要是提出的整改办法还是老一套的“三板斧”。试想，如此检视问题，还能算走心、走实、走深吗？检视问题必然是对整个工作全方位、全链条、全维度进行剖析切片，在突出的地方拿好放大镜“解剖麻雀”，同时又能拿好望远镜“看到泰山”，既不能一叶障目、也不能走马观花。唯有如此，秉持局部与整体的逻辑观念、涵养联系与辩证的思维意识，才能对问题进行体检和透视，找到解开问题的密码钥匙。
问题问题，牵住牛鼻子就不是问题。置身于工作中和事务中，检视问题必然会有种乱花渐离迷人眼的缭绕感，浅一些“看啥啥都成问题”，淡一点“瞅啥啥都不成问题”，所以要想在复杂多变、纷繁盘根的问题中找准主线、聚焦根本，检视问题达到柳暗花明又一村的效果，就得坚持“走进去”和“跳出来”结合，一是向问题要问题、要主要矛盾、要解决办法，这就需要对问题进行精准调查与研究，从问题中找答案；二是查找导致问题的各个关口，系统分析、综合研判，对接实践和现场，摸清每一道关、每一个环节在问题上的表现作用，有必要须向群众请教。如此，打破“自我循环”，不“摸瞎子”，既能把握问题的症结、进行刮骨疗毒，又能预见问题的发展趋势走向、做到心中有数。
先锋文汇
赞