基层工作需要“激情”

　　激情是人的主观能动性的一种表现形式，是一种可贵的工作品质。人在激情的驱动下，往往能最大限度地发挥创造潜能。解决基层工作当中面临的问题和困难，非常需要广大党员干部积极进取、奋发有为。但与之相矛盾的是，不少党员干部工作缺乏激情，安于现状，惧怕困难，暮气沉沉，这对基层工作的顺利开展是很不利的。

　　激发“工作不靠等”的能动意识。这其实就是我们经常说的责任感。激情，首先来源于对工作、对事业强烈的责任感。有了这种责任感，只要是属于自己职责范围内的事情，都会积极主动地去完成；只要是自己能创造条件做到的事情，就会想方设法去努力；只要是自己能解决的问题，决不会向上或向下推托。党员干部，能力或许有强有弱、责任或许有大有小，但忠于职守、勤勉尽责人人都应该恪守。我们每位干部，都需要把工作当成一种事业追求、人生追求，做到“在岗一分钟，干好60秒”，满腔热情地、全身心地投入各项工作。

　　激发“追求完美”的责任意识。金无足赤，人无完人。每个人都有缺点、有不足，但有激情的人总是不会满足于现状，总是会在工作上确立高标准，也总是会追求做得更好更完美。不少同志做工作习惯于停留在“差不多”“过得去”“凑合了”这种低层次、低标准。这既是缺少激情的表现，实际上也是对工作的不负责任。尤其是发展相对滞后，经济欠发达地区的干部。如果我们不自我加压、提升标杆，那么与发达地区的差距就会越拉越大。

　　激发“穿新鞋走新路”的创新意识。一个充满激情的人总是把创新作为一种坚持。推动一个地方的发展，穿旧鞋走新路不行，穿新鞋走老路也不行。必须穿新鞋走新路，把创新的旗帜举得高高的。原世界银行首席经济学家林毅夫曾经说过，中国最值得推广的经验就是“摸着石头过河”。现在，需要我们推进创新的领域很多，比如科技创新、文化创新、社会管理创新以及党建工作创新等等。但排在首位的，还是思想理念的创新。

　　激发“百米冲刺跑”的速度意识。激情总是和速度相伴相随，俗话说，慢走一步，差之千里，耽误一时，落后数年。比尔·盖茨说过，“能够站着说的话就不用坐着，能够在桌边解决的问题就不用开会，能够用便条解决的事情就不用文件”，这话很对。抓发展就是要有只争朝夕的精神状态，突出高效率、强调快节奏，尤其对于许多发展落后的地区，必须兴起大干快上之风，把“快”字作为抓工作、谋发展的基本要求，切实提高工作效能，做到事事往前赶，决不往后推。

　　激发“埋头苦干”的吃苦意识。有激情的人，必定是苦干实干的人。当前我国社会经济的发展还面临着诸多的难题，解决这些矛盾困难，需要我们苦干实干，不怕吃苦、吃得起苦。落后不会生根，从量变到质变、从后发到先发，只要想干、实干、快干、苦干，就能加快一个地区的发展崛起。当前，我们正处在一个艰苦创业的阶段，没有享受的资本，更没有贪图安逸的理由，唯有埋头苦干、高效实干，才能通过我们的双手实现中华民族伟大复兴的中国梦。