以“镜”为鉴抓好干部监督

　　古人云：“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴替；以人为镜，可明得失。”这句经典名言道出了“镜子”的价值。作为新时代组工干部，全面贯彻落实全国干部监督工作会议精神，当以“镜”为鉴抓好干部监督工作，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效，为新时代选贤任能和促进干部健康成长提供坚强组织保证。　

　　常用“多棱镜”观根本，探索源头治理之道。紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，全方位、多角度查找干部身上出现问题的根本原因，全面发现和掌握“第一手资料”，因事而治、对症下药，有针对性地矫治干部的不端行为，从根本上解决与党章党规党纪不符和群众反映强烈的突出问题，切实做到“药到病除”，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

　　巧用“放大镜”挑毛病，消灭问题于萌芽时。在日常工作中，坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦各级领导班子“一把手”、重要部门和关键岗位等“关键人”，紧盯“三重一大”等“关键处”，聚焦“三大攻坚战”等“关键事”，抓住干部进退留转等“关键时”，强化对干部朋友圈、社交圈、生活圈的监督，把蛛丝马迹放大，把小事当大事看，不留死角、不留盲区，第一时间将干部身上的“毛病”找出来，及时消灭在萌芽状态，有效防止“小毛病”演变为“大问题”。

　　活用“反光镜”回头看，总结经验更好施策。结合学习反思违纪违法典型案例，适时对干部监督工作进行全面深刻的总结，坚持聚焦问题、聚焦关键、聚焦重点，举一反三、见微知著，发现其中的规律、找准问题症结，主动分析研判，拿出管用的“良策”。坚持关口前移，对同样的、类似的、普遍性的突出问题，平时对干部多一些“主动出击”“咬耳扯袖”“红脸出汗”之举，使干部监督工作抓在经常、融入日常。唯有如此，才能真正督到要害、管住根本，不断增强新时代干部监督工作的主动性、针对性和实效性。

　　运用“望远镜”作规划，着眼长远谋划推动。不能仅仅集中在一些关键时间节点抓干部监督，而是要统筹考虑、通盘谋划，不断深化拓展干部监督范围，比如既抓八小时之内、又抓八小时之外，既抓现实中的言行、又抓网络上的言论，坚持从制度和实践两个层面不断织密干部监督网络，切实做到常抓不懈、常态长效，不断教育引导广大干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束下更好工作生活，协力推动形成多层次、多角度、多方面的监督体系，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，更好推动形成风清气正的良好政治生态。