选拔“佼佼者” 书写“遴选” 新篇章

　　近日，中央机关为促进人才流动、畅通上升渠道、充实机关力量，正在如火如荼地开展遴选工作。遴选工作本质是针对体制的干部人才，实现二次转任，达到“优中选优”的目的，既为实现个人价值“搭梯子”，也为增进单位力量“补血液”。因此，要把“佼佼者”们“选拔”出来，切实书写“遴选”新篇章。

　　制定“考题本”，画好“轨迹图”，为“理论测评”把向。笔试是遴选的重要环节，要科学出题、突出重点，全面考察考生的理论素养。要明确“分层次”，避免“一刀切”，切实根据考生的不同职务与职级制定考题，突出特色差异化、提高精准度，做到人岗相适、人尽其才，充分利用人力资源；要注重把党的政策方针、重要论述以及思想理论纳入考题内容，并考察能否结合以习近平新时代中国特色社会主义思想来解决实际问题的能力，对理论水平和实践能力进行“双考察”；要结合当下国情发展情况、社会热点议题等创新题型、改变模式、灵活思维，偏重对创新实践能力、思维跳跃发展的考察，避免落入固定出题模式和老套思维窠臼的“怪圈”中。

　　悬挂“监督镜”，挥好“问责剑”，为“公平正义”护航。“事在是非，公无远近”。要把公平公正贯穿遴选全过程，必须以强力的监督、严格的问责来刚性约束。要严格把关资格审查、笔试面试、政治审核环节，由组织人事、纪检监督部门齐抓共管、共同发力，组织精干力量，对全部过程进行巡视巡查、抽查检查，营造公平公正的遴选环境；要加强社会监督，畅通诉求渠道，保证考生利益，采取开通举报热线、公布举报邮箱、考生电话回访等方式，进一步加大监督力度，突出监督成效；要坚持违法必究、执法必严的基本原则，对于资料档案弄虚作假、考试过程徇私舞弊等行为，发现一起、查处一起，坚决不放耙子、开后门，切实做到该禁考禁考，该判刑判刑，该撤职撤职。

　　把严“考察关”，答好“审核卷”，为“综合素养”定调。考察审核是遴选最后一关，也是关键一关，必须把牢“出口”，确保选出真正“硬核”的优秀干部人才。要完善干部考察资质认证制度，提升干部考察管理水平，统一建立干部考察队伍信息库，定期进行业务培训，增进专业能力，确保考察质量；要坚持考察导向，建立考察标准，明确考察内容，把政治考察放在首位，秉持“政治不过、之后莫论”的原则，实行一票否决制，同时也对德能勤绩廉进行全方位考察，确保选拔出综合素养过硬的人才；要优化考察方式，健全考察机制，保证考察效果，通过个别谈话、征求意见、民主测评、查阅资料等形式，对考察环节进行全覆盖，确保考察无死角、没漏洞、不出错。

　　“治国兴邦，人才为要”。干部人才是创新开展工作的力量源泉，是加快事业发展的不竭动力。要扎实有效开展遴选工作，确保干部人才选的出、用的好、出实效，进一步激发干部人才的动力，不断为党的事业发展贡献智慧和力量。