坚决克服“四弊”深入推进干部监督

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”各级组织部门必须全面贯彻落实新时代党的组织路线，贯彻落实全国和全区干部监督工作会议精神，不断强化新时代干部监督工作思维，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，坚决克服“四弊”，深入推进新时代干部监督工作向纵深发展，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　坚决克服“抓大放小、因小失大”之弊。俗话说：千里之堤，毁于蚁穴。对于组织部门而言，落实党中央全面从严治党要求、从严管理监督干部无小事，对干部要全方位进行管理监督，切实把行为管理监督和思想管理监督统一起来，把工作圈管理监督和社交圈管理监督衔接起来，把八小时之内的管理监督和八小时之外的管理监督贯通起来。把功夫下在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。细节决定成败。对小事小节也要敢于较真碰硬，坚持高标准严要求，从大处着眼、小处入手，不放过任何一个细枝末节之事，用好监督执纪“四种形态”，有针对性地矫正干部不端行为，防止小病成大病、大病入膏肓，以严谨的态度、踏实的作风，把新时代干部监督管理工作做实、做细、做到位。

　　坚决克服“重形轻实、避重就轻”之弊。不可否认，一些地方抓干部管理监督工作只注重表面的形式，开会讲得多、要求提得多、不痛不痒的事查得多，看上去“雷声大”，实际上“雨点小”，没有把党中央有关干部管理监督的制度和新要求真正落到实处，有的甚至只是为了应付上级检查做做样子罢了，只注重表面上的轰轰烈烈，忽视了干部管理监督应有的实效和该有的作用。奋进在新时代新的长征路上，干部管理监督工作容不得半点虚假和马虎，必须敢抓敢管、真抓真管、严实到底，切实把干部管理监督工作的“根”扎紧扎密、扎得科学、扎得周延，让干部监督的“达摩克利斯之剑”时刻高悬，这样才能有效确保广大干部健康成长。

　　坚决克服“方法简单、方式单一”之弊。习近平总书记指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。干部监督工作同理，而且具有科学性、复杂性、系统性等特点，因此抓干部监督工作必须树立求实的精神、科学的态度和严谨的作风，不断加强干部个人的党性修养，加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线。注重干部管理监督工作创新，探索加快“互联网＋干部监督”“区块链＋干部监督”步伐，不断改进新时代干部监督方式方法。充分运用大数据平台和信息化手段，推动干部监督信息管理系统、纪实监督系统、12380举报信息管理系统建设和改造升级，推动联网个人事项报告系统，努力构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系，进一步提高新时代干部监督工作的主动性、针对性和实效性。

　　坚决克服“时紧时松、忽冷忽热”之弊。不可否认，一些地方时有出现干部监督工作，上级严要求时抓一抓，出现问题时再管一管，或者一旦其他工作任务繁重时就放一放等现象。古人云：不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。干部管理监督工作是一项具有持续性、长远性、艰巨性的全天候工作，伴随干部成长乃至党的干部队伍建设的全过程，不可能毕其功于一役，只有坚持严格管理和真心厚爱相统一，对干部实行成长全过程管理与监督，持之以恒，锲而不舍，长抓不懈，激励干部队伍由被动担当向主动作为转化，全面激发广大干部的积极性、主动性、创造性，才能更好推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。