请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇

年度考核关键要对“wei”

四川省筠连县工业园区监察审计局 徐元金

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  时至年末,年度考核又将如期而至。年年考核、考核年年,个别单位和个人考出了“综合征”、考出了“免疫力”,或者麻木不仁、或者听之任之、或者积极应付,可谓花样百出、各怀心思,说到底就是不上心。究其原因,个别党组织“按惯例、走程序、了任务”,没有击中要害、挠到庠处,抓住关键考对“wei”。

  要突出重点目标,对准所“谓”考核。要通过年度考核传递抓重点、重点抓的信息。要突出考核“结果”,对重点目标完成情况进行总体评估,作为考核评价单位和个人的重要依据;要突出考核“过程”,对完成重点目标的工作态度、措施办法、制度机制等进行全面把握;要突出考核“问题”,对重点目标推进中的困难和问题,进行系统考核分析,为修正重点目标、研究对策提供依据。

  要突出关键群体,对准岗“位”考核。要通过年度考核考准事、识对人。要突出年轻干部、退二线干部、一把手等特殊岗位群体,分别制定考核办法,考出针对性和实效性;要突出项目工程、财经财务、安全维稳等关键岗位群体,考出专业能力和专业素养,考出整体水平和存在问题;要突出脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等一线岗位群众,考出作风纪律和敬业精神。

  要突出关键问题,对准敬“畏”考核。要通过年度考核查漏补缺、堵住问题,让被考核对象有所敬畏。要突出巡视巡察问题整改,重点考核整改结果、措施办法、制度机制等,是不是做到“举一反三”“防微杜渐”;要突出民主生活会查摆问题,重点考核整改措施、落实效果,是不是真整实改、改出实效;要突出群众反映问题,考核整改措施力不力、沟通联系好不好等,是不是真正做到让群众满意。

  要突出关键理念,对准品“味”考核。要通过年度考核,考出一级组织的执政理念和品味。要突出发展理念,把地方发展与人的发展协同起来,在目标考核中识别人、考评人,突出主观又强调客观,更突出一个地方未来发展;要突出人本理念,充分尊重每名干部的主观劳动成果,不机械套用考核目标体系,特别防止感情用事、以偏概全;要突出服务理念,发挥好考核“指挥棒”作用,针对考核结果,作系统分析和梳理,真正让存在困难和问题得到及时解决,考核结果决定干部升迁去留。

发布人:让风吹散我 发布时间:2019-12-9 11:28 收藏 阅读人次:2789

回复