从烹制红烧肉中“品味”年轻干部培养之道

　　红烧肉色泽红亮、香甜软烂、肥而不腻，其制作过程，从选肉到水煮定型、再到小火煸炒、文火慢炖、大火收汁，处处有学问，只有经受住了各种“考验”，才能烹制出一盘色香味俱全的红烧肉。年轻干部培养之道亦如此。

　　“三分肥七分瘦”，把好选人标准“入门关”。要想做出肥而不腻、瘦而不柴的红烧肉，“三分肥七分瘦”、按下去能快速回弹的五花肉是上佳之选。培养干部，同样要先选好干部。要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，一是要突出政治标准，对党绝对忠诚，拒绝“墙头草”“两面人”，只有政治上站得稳、靠得住，才能经得起“按压”，保持“回弹”活力。二是要拓宽视野渠道，既要善于从存量年轻干部中发现筛选优秀人才，又要积极打破部门、条块界限和身份壁垒寻求年轻干部增量；既要有计划地面向街道、社区等基层一线选用优秀年轻干部，又要加大引进急需紧缺高层次人才力度，遍及“菜市场”的各角落选取“食材”，不断扩大年轻干部的“蓄水池”。

　　“洗洗澡、定定型”，把好严管厚爱“监管关”。选好的五花肉先用流水反复冲洗去除表面污物，再将整条肉入锅煮至型定，切成大小均匀的条块。“好干部是选出来的，更是管出来的”。要把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。要加强日常监督管理，经常性、针对性地开展提醒诫勉谈话，多“咬耳扯袖”，给存在苗头性、倾向性问题的干部“洗洗澡”。充分发挥考核指挥棒作用，让政治坚定、奋发有为的年轻干部受到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的年轻干部受到警醒和惩戒，树立鲜明用人导向；健全正面激励、容错纠错机制，对出以公心、敢想敢干的年轻干部，旗帜鲜明地给予鼓励支持，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，用制度的刚性为干部的干事创业热情“定定型”。

　　“小火煸炒、文火慢炖、大火收汁”，把好用人导向“实践关”。将肉块入油锅小火煸炒至两面金黄，上糖色后转入砂锅文火慢炖至汤汁浓稠再大火收汁即可。年轻干部的培养过程当如同红烧肉的制作过程一样，要经得住“煸炒”，耐得住“小火”，扛得住“大火”。年轻干部干事创业劲头足，但经验阅历不够丰富，多安排年轻干部到不同的岗位实践锻炼，丰富工作阅历，提升综合素质，尤其是多到土地整备、治水提质、安全生产、执法查违、信访维稳等急难险重岗位去实践锻炼，既提升本领又锤炼党性，既铺路子又压担子，为打造一支信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的年轻干部队伍奠定坚实实践基础。