“不拒众流，方为江海；济济多士，以兴大业。”人才乃立国之本、强国之基，也是一个地区高质量发展的战略资源。近年来，许多城市纷纷投入了“人才争夺战”，从政策革新到环境优化，从学校“海纳百川”到企业“招贤纳士”，着力打造人才集聚洼地，占领人才发展高地。然而，仍有许多地区成效不佳，苦于人才危机，却又力不从心。若想赢得“引才”“留才”两张优异成绩单，就要充分发挥“放大镜”效应，既要站在人才的视角，看到更多问题和短板，也要利用“聚光”作用凝聚人才向心力，形成发展合力。
“内外兼修”“软硬同抓”，夯实基础保障，扩宽改革之路。一个地区的综合“实力”是最有力的人才“吸铁石”。不断夯实基础建设，持续推进改革创新，人才便会“闻香而来”。有些地区硬件条件不够好，不能提供快捷便利的生活“基调”；有些地区文化融合度不够高，外来人才缺少归属感；还有些地区虽然高校云集，大学生遍地，但人才利用率不高，人才流失率较大，导致人才数量总在“贫困线”徘徊。这就需要透过“放大镜”来扩视野、找差距、寻短板。在把握大发展方向的同时，还需探索人才所求，满足人才所需。既要提升城市“颜值”，做好“面子”建设，也要丰富城市“内涵”，挖掘“内生”潜力；既要鼓励创新创业的外在动力，也要激发市场经济的内在活力；既要强化基础设施硬保障，也要提升公共服务软实力。只有城市教育资源齐了、医疗服务多了、营商环境好了、自然风景美了，才能吸引更多人才驻足，正是“你若盛开，清风自来”。
“纵横兼顾”“上下同心”，凝聚文化力量，铺厚惠才沃土。人才结构是多层次的，有“工欲善其事，必先利其器”的技能型人才，有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献型人才，还有”文能提笔安天下，武能上马定乾坤”的复合型人才。同时，人才需求也是多元化的，既需要实实在在的物质保障，也需要文化互融的精神支持；既有为了兼顾家庭而求稳求实的，也有为了实现价值而求新求变的。在这样多层次、多元化的人才环境中，引才容易留才难。人才的稳定性来自纵向落实惠才政策给予的“安全感”，也来自横向融合多元文化凝聚的“归属感”。只有铺厚政策“沃土”，将人才“植入”不同深度，再以“放大镜”“聚光”作用让多层次人才的不同文化得以融合，才能实现留人又留心。如果留得住人留不住心，那么政策初衷和现实之间会产生落差。要让政策真正“打动人心”，则要强化其针对性和匹配度，为不同学历、不同专业、不同年龄的人才提供不同的就业渠道和创业指导，为不同需求的人才群体提供不同的优惠政策。既要创造与人才相适的就业大环境，也要引导适应市场的人才培养方向；既要海纳百川接受外来文化，也要凝心聚力引导文化融合。提高人岗适配度，增强文化凝聚力，人才方能在安居乐业中驻守一城、建设一方，正是“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。
“以点带面”“以小见大”，人才红利促发展，发展优势聚人才。“致天下之治者在英才。”一个城市的竞争力说到底是人才的竞争力。一方面，引进一个人才，办起一个企业，兴起一个产业；另一方面，引进一个项目，创造一次发展，吸引一批人才。人才发挥“以点带面”作用，产业才能更多汇聚人才，才能更快推动“以小见大”的发展成效。实施人才发展战略，需充分利用“放大镜”效应打通发展优势与人才红利的有机“循环渠道”。既要用“放大镜”找人才、聚人才，也要用“放大镜”发掘人才潜力，做到“人尽其才，才尽其用”；既要以人才“做大”产业，也要以产业“扩大”人才。首先，立足本地产业优势，围绕重点产业，引进一批带技术、带资金、带团队的项目，充分发挥产业和项目的人才吸附效应，为更多人才提供扎根当地的“沃土”。同时也要以“不求所有，但求所用”的思路，依托本地优势资源和产业，将相关领域的专家学者、专业人才和本地在外相关产业人才列为重点招引对象，通过出台合理优惠政策，提供充分保障支持，解决后顾之忧，进一步提升人才汇聚向心力，强化城市发展合力。以“产业链”打造“人才链”，以“人才集群”催生“产业集群”，推进“以人才促发展，以发展聚人才”的良性循环，正是“山因云晦明，云共山高下”。
当下许多地区“群贤毕至，少长咸集”，充分释放“放大镜”效应留人聚才，能让好建设、好环境、好政策、好文化等发展优势惠及各行业、各类别人才，也能汇聚人才资源，凝聚群体智慧，形成规模宏大、素质优良的人才队伍，以人才红利厚植发展优势，助力当地高质量发展。
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