治国经邦，人才为急。新时代党的组织路线提出“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，加快实施人才强国战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是推进国家治理体系不断完善的重要保证。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。着力集聚人才，全面激发人才活力，最大化发挥人才作用，需念好“引、育、用、爱”四字诀。
聚焦需求念好“引字诀”。不拒细流，方成江海。引进人才已然成为各地发展的必备技能，广纳四海之气，集聚八方之力，聚天下英才而用之，成为不可逆的历史潮流。坚持需求导向，是引进人才的首要原则，遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”，保证人岗相适。精准需求才能精准引才，因地制宜是关键，俗话说“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”引进人才亦是同理，这就要求在引进人才时既要看“帽子”，也要看“底子”。“帽子”指的是引进人才专业能力、文化层次，“底子”则是自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，聚焦需求引才，不惟“指标”，不惟“数量”，才能有效解决人才“水土不服”的问题，才能实现“人尽其才，才尽其用”。
聚焦发展念好“育字诀”。“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才”是新时期人才培育的总目标。社会各领域、各阶层发展都需要人才支撑，高精尖的技术人才、专业化的技能人才都不可或缺，培育什么样的人才，都要坚持以发展为中心。把高校、科研院所作为培养人才的摇篮，让人才具备丰富理论水平和坚定理想信念，为社会发展持续输送新鲜“血液”，把企业、基层作为培育人才的练兵场，让人才用理论指导实践、用实践检验理论，着力培养人才的创新精神、专业精神、工匠精神。同时，聚焦人才自身发展需求，“量体裁衣”制定育才计划，突出人才培育的针对性，实现人才本领全面提升、全面过硬。
聚焦实际念好“用字诀”。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。王充《论衡》一文中谈到“且骥一日行千里者，无所服也；使服任车，与驽马同。昔骥曾以引盐车矣，垂头落汗，行不能进。伯乐顾之，王良御之，空身轻驰，故有千里之名。”意思是对于千里马，只有给合适的人驾驭，才能发挥千里马长处，如果让一个蹩脚的车夫驾驶，或者让它去驼重拉车，那它只能是“垂头落汗、行不能进”，最终白白埋没。人才使用依旧如此，因岗用人、因才设岗，将人才“长处”和地方的“短处”有机互补，提供技术、平台、资金等要素保障，拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野，通过建立“候鸟型”用人模式，破除人才流动障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。
聚焦服务念好“爱字诀”。爱才惜才，服务人才，是解决人才干事创业后顾之忧的“最后一公里”。不断提升服务人才保障水平，因地制宜，推进“事业留人、感情留人、待遇留人”等政策具体化长效化，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。不断改进人才岗位管理模式，建立动态调整机制，打破论资排辈藩篱，让青年优秀人才更容易脱颖而出。树立强烈爱才意识，建立完善符合实际发展的人才服务体系，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，让引进人才稳定留下来，本土人才作用发挥出来，实现“内外兼顾、内外互补”，形成强有力的人才发展动能，推进人才队伍建设持续深入。
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