火线提拔需过“疫”考“三关”

辽宁省凤城市边门镇建设村第一书记李旭东

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　　瘟君忽至，“疫”考开场。有为者脱颖而出，火线提拔；庸碌者名落孙山，迅速淘汰。关键时刻，抗“疫”战场成为考察干部、识别人才的“第一考场”。广大党员也需厉兵秣马，全情投入，过“三关”，战疫情。

　　“疫”考第一关：信仰。德者，才之帅也；才者，德之资也。任用干部，首先就要考察其信仰德行。对于党员干部来讲，坚定的共产主义理想就是其核心。如果没有俯身为民的情怀、献身为国的担当，是无论如何都不能通过考试的，甚至连进入“第一考场”的资格都没有。因为这样的人是没有胆量真正扎根一线，奋战火线的。像那些勇敢的“逆行者”，面对时艰，他们选择迎难而上。这就是无私的奉献，纯粹的信仰。在一线这样的复杂环境中，信仰的力量是撑起健康防护墙的“钢筋”，也是获得疫情阻击战的法宝。“考生”是一面旗帜，旗帜鲜明，则战之必胜。拥有坚定的信念是成为合格干部的前提，做到基础牢固坚实，才能汇聚九千万党员的信仰力量，为抗“疫”胜利、人民幸福、中华复兴注入强大动能。只有通过信仰科目，一线考察的干部才会有“魂”。

　　“疫”考第二关：能力。什么是优秀干部，关键时刻能够站得出来，更能够顶得上去。何谓抗“疫”有方，抗“疫”有效，能力是关键。一线考核是实战而非演习，是真真正正的“竞赛题”“白刃战”。若技不如人，结果就不仅仅是考核失败那么简单。所以考生平常一定要苦练本领，掌握扎实技能。关键时刻用硬功夫、真能力向组织交上满意答卷。如果平时疏于练功，在今后的工作中，就无法高效优质地服务人民、报效国家。既锤炼高尚的品质，也锻炼高超的能力。两者相辅相成，才能迸发出最为炽烈的党性火花。一线考察干部，要注重多元化，多维度。可观其言行、察其周边、度其成效。还可以用下达任务的方式，提供“附加题”考验，让其能力得以全方位展示。组织部门也能借此摸清干部的能力区间，用今日之“知人”，铺垫于未来之“善任”。

　　“疫”考第三关：心态。中国人向来推崇“泰山崩于前而色不变”的镇定心理，这也是干部能在复杂局势中站稳脚跟的关键。疫情忽至，自乱阵脚必未战先败。只有泰然处之，才能掌握主动。作为领导干部，其个人心理，更会影响周边同事。上泰然，下镇定。自会迅速形成上下一心的局势，聚个人力量成集团优势，在心里和战略层面便可以胜敌一筹。好的心理素质也是在“第一考场”中充分释放能力的基础，很多人“怯考”，所以无法发挥出正常水平。俗话说便是：关键时刻掉链子，这是极大的弊病。每临大“考”有静气，人民心里才有底。“疫”考看似组织主考，实则群众阅卷。如果群众眼中的“考生”慌乱不定，那如何会让人民满意、国家放心？所以一线考核，没有“大心脏”，是难堪重任，难行其事的，甚至会导致直接“落榜”。

　　“疫”考是公平的，它会逐一淘汰那些企图鱼目混珠的人；也会尽数选出那些勇过“疫”考“三关”的人。坚持用实战考察干部，在一线选拔人才。让那些从“第一考场”走出去的人，成为抗击疫情的生力、助推发展的动力、服务人民的主力！

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发布人：心之逆鳞 发布时间：2020-2-27 10:09 赞5 收藏 阅读人次：2766

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