疫情是一次危机，更是一场“大考”。习近平总书记作出重要指示，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”越是关键时期，越能集中全面反映一个干部的政治素质、能力水平和工作作风。浙江平湖推行干部一线“答卷”，组织现场“阅卷”的方法，笔者认为，这种现场“阅卷”考察识别的方法，有助于激励干部在一线答好卷。
组织现场“阅卷”，考察识别更精准。疫情如军令，面对突出其来的新冠肺炎疫情，广大党员干部把“战场”当“考场”，主动站出来，勇于逆行，把夺取战“疫”全胜作为检验初心使命的试金石和磨刀石，一手抓好疫情防控，一手抓好复工复产，表现出强烈的责任感和使命感，成为直面危险的“逆行者”、攻坚克难的“冲锋者”、保护群众的“守卫者”、推动发展的“担当者”，非常时期经受了特殊考验，交出了自己的“答卷”。干部在一线“答卷”，组织也应该现场“阅卷”，这样更容易听取群众意见，更容易掌握干部实绩，促进考察识别干部更精准。
组织现场“阅卷”，激励作用更突出。疫情防控，是对广大党员干部政治品质、履职能力和工作作风的一次严格检验，打赢这场硬仗，没有退路，更没有坦途。需要激励引导广大党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，而实际工作中是否履职尽责，发挥了干部的组织领导作用，是否把中央的决策部署贯彻到实际工作之中，在疫情防控和复工复产上取得了实效，都需要组织上去考察检验。组织上检验的过程，也是激励干部进一步完善和提升工作能力的过程，切实把疫情防控和复工复产各项工作做实、做细、做牢，凝聚起众志成城、共克时艰的磅礴力量。而组织现场“阅卷”，以“眼见”和“耳听”互为印证，让这种激励作用更加明显，更能体现关键时期察人用人的初衷。
组织现场“阅卷”，为识才积累经验。干部考察是党的干部工作的重要环节和重要组成部分，对于合理调整和使用干部意义重大。干部选任标准明确了之后，不仅要对照标准来考察识别干部，更要用正确的方法来考察识别干部。固然，考察干部有一套程序和的方法，但最根本的是要考出真效实绩来。传统的识人方式主要是凭眼观、靠耳听，根据第一印象，已经逐渐出现与社会发展要求不相适应的矛盾。实干才能有实绩。要真正把实绩考察出来，就需要围绕实绩不断创新方式方法，与时俱进优化干部考察机制，组织现场“阅卷”，不失为一种有益探索。运用这种方法，可以让那些勤勉尽责、踏实肯干的干部，不用担心组织发现不了自己的工作实绩、工作亮点，反而更会激发他们干着苦干、真抓实干，这样有助于培养一批担当作为的硬脊梁、铁肩膀、实干家。
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