拧干“加班”背后的“水分”

四川省富顺县委组织部陈贵宾

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　　当前，随着工作标准的不断细化、工作要求的不断提高，易出现时间紧、任务重、人手少的紧张局面，这时要想完成工作就不得不选择加班，这样的加班加得其所，我们理应没有怨言、甘心顶上。

　　加班不可怕，可怕的是加班被“形式主义”所渗透，这种加班不但浪费时间和精力，而且还会形成一种虚假漂浮的工作作风，不利于工作的推进落实，对此，我们理应警惕和杜绝，拧干加班背后的“水分”。

　　要拧干“磨洋工”的怠工“水分”，破除思想问题。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们身边，有的干部习惯了采取“上班是下班、下班再上班”这种本末倒置之方式，工作时间不认真完成工作，干一些“小动作”，想一些“小心思”，慢慢地“磨洋工”，等到了下班时间，则表现出工作任务繁重，加班加点工作的劲头儿。出现这种漂浮的工作作风，就是思想出了问题。于外部而言，要加强监督与考核，让“作风浮”“磨洋工”的干部“无所遁形”；于内部而言，党员干部要加强自我检视、自我反思，保持“吾日三省吾身”的状态，守住“为官避事平生耻”的心态，砥砺出“时不我待、只争朝夕”的姿态。

　　要拧干“贴标签”的作秀“水分”，破除导向问题。“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”这是前不久报道的一名国企工作人员“刷存在感”的“小秘密”，读来令人唏嘘不已。“领导不走我不走”这种情况比较常见，这些人总想给领导留下认真工作的印象，以博得领导的关注和认可，当领导不在的时候，早就脚底抹油。要扫除这种虚假的工作作风，就要破除“加班就是爱岗敬业”的观念，坚持以工作实绩为依据考核评价干部，打破“作秀式”干部在评优评先、提拔重用上先人一步、近人一分的“幻想”。

　　要拧干“加假班”的低效“水分”，破除工效问题。反观当下，一些地区和部门，任务来了就靠延长工作时间、搞“人海战术”来完成，导致有的人“浑水摸鱼”，看起来“忙忙碌碌”实际上是“碌碌无为”，工作效率低下，片面偏颇不可取，值得警惕和重视　。要拧干“加假班”的低效“水分”，首在破除工效问题，领导干部要树牢“崇尚效率”而不是“崇尚加班”的理念，摒弃“疲劳战术”，倡导通过提高工作效率来完成工作任务，确保高效运转不“窝工”。普通干部也要提升自己处理问题、开展工作的“硬本领”，不断提升自身工作效率和业务水平，多看看自己做成了什么，而不是仅仅看做了什么，力求“花更少的时间办更多的事”。

　　任劳任怨、踏实肯干是党员干部应有的担当和作为，但如果是背后的形式主义在作祟，则有待商榷，毕竟形式主义加班收不到任何实效。

发布人：愚者不愚 发布时间：2020-4-8 17:20 赞3 收藏 阅读人次：3151

初审：杨南方编辑：水见文责编：李一画回复

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