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依托人才 服务“三农”

山东省德州市夏津县委组织部 刘蒙

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  2020年是全面建成小康社会目标实现之年,是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。做好“三农”人才工作,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,重点培养懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作人才队伍,为实现乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支撑。

  创新体制机制,引进人才。围绕农业转型升级和现代高效农业的人才需求,建立健全农业类高等院校对接制度,采用讲学、科研与技术合作、“假日专家”等方式柔性引进农业高端人才;采用公开招录、定向招聘等方式,引进农村管理型人才、专业技术人才和高校毕业生;通过签约“科技副镇长”,通过技术培训、科技咨询、项目开发等方式,提高农业企业、农业合作社经营管理水平;引导和鼓励县内企事业单位专业技术人员到乡村企业、合作社挂职兼职、参与项目合作和离岗创新创业;通过“回乡计划”,吸引在外高校毕业生、退伍军人、农民工返乡创业,参与乡村治理。

  合力搭建平台,培养人才。开展农村实用人才创业培训,每年选拔一批农村实用人才到高校、科研院所、文化单位、医疗机构开展技术交流等活动,更好发挥带头引领作用;实施新型职业农民培育计划,打造一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍,主要包括专业大户、农村合作社经营者、家庭农场主等现代农业从业人员,对认定的新型职业农民,在项目报批、土地流转、资金支持等方面给予政策倾斜;借助对口支援模式,积极走出去,通过实地考察、经验借鉴、互动交流等方式,提升人才队伍建设水平;利用好文化旅游名片,实施“乡村旅游人才成长计划”,加大旅游区行政管理人才、经营管理人才及生态农业优秀企业家培训力度,提升乡村旅游项目开发、产品营销及规范经营能力。

  提升服务品质,留住人才。整合多级多部门“三农”人才政策,实现“一张表单”管人才;建立人才服务专员制度,推出“一站式”“帮办代办”服务,涵盖住房、医疗、子女入学、配偶就业、职称评审、出入境等各个方面;加快县、乡人才公寓规划布局,提升公寓硬件设施,放宽入住条件,发挥住房引才作用。

  规范管理模式,用好人才。统筹安排“三农”人才,使“三农”人才结构、素质与农村经济社会发展水平及增长方式相适应;制定“三农”人才评价标准,建立以能力和成果为导向的农业农村人才分类评价机制,规范和完善“三农”人才的选拔和表彰奖励办法;建立和完善各类“三农”专家人才库,形成区县、乡镇、村三级信息共享,实现“三农”人才队伍建设与其他人才队伍建设的有机结合。

  加大宣传力度,找准人才。借助“春风招聘会”“高校招聘会”等重大活动,及时传达“三农”人才工作新目标和新举措;加强与各级媒体沟通联系,做好宣传工作,营造关心和支持“三农”人才工作的氛围;结合招商引资,依托农产品加工、桑产业、生态旅游等特色产业,找准农业项目、高层次农业人才;加强与人才工作领导小组成员单位沟通,交流工作经验,树立为“三农”事业发展做出突出贡献的人才典型,挖掘报道“三农”专家人才在科学研究、干事创业等方面的亮点事迹。
发布人:不忘初心方得始终 发布时间:2020-4-10 09:45 收藏 阅读人次:1845

初审:姜桃 编辑:礼嘉 责编:亦风 回复