抓住脱贫攻坚“重点” 激发决战决胜“效应”

　　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调：“组织部门要扎扎实实做好抓党建促决战决胜脱贫攻坚各项工作。”组织部门作为决战决胜脱贫攻坚的重要部门，要充分发挥组织、干部、人才工作的服务保障作用，紧紧抓住脱贫攻坚“重点”精准施策，激发“三个效应”，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

　　抓住“关键少数”，激发“头雁效应”。基层党组织是决战决胜脱贫攻坚的“桥头堡”，基层党组织负责人是决战决胜脱贫攻坚的“中流砥柱”。组织部门要牢牢把握决战决胜脱贫攻坚的新形势新问题新需求，通过运用选育管用“全链条”机制，着力培养和打造决战决胜脱贫攻坚的“头雁队伍”，让“关键少数”引领“绝大多数”投入到脱贫攻坚主战场。要根据脱贫攻坚任务选“能人”、择“良将”、育“精兵”，善于从农村创业者、大学生村官等群体中选人用人，建设一支政治素质强、党建业务强、带动能力强的“头雁队伍”。要着力提升“头雁”能力素质，通过“走出去”和“引进来”相结合的形式，培养基层党组织书记探索新模式新机制，提高带领群众脱贫致富的能力。要着力强化党建引领脱贫攻坚作用，健全完善抓党建脱贫责任机制，传导压力、夯实责任，充分发挥党建领航脱贫攻坚作用，把党建优势转化为扶贫优势、党建活力转化为攻坚动力。

　　抓住“扶贫干部”，激发“联动效应”。驻村帮扶和下沉到脱贫攻坚一线的扶贫干部，在决战决胜脱贫攻坚中起着至关重要的作用。组织部门要坚持突出“三个鲜明导向”，着力激发扶贫干部的“联动效应”。突出“干部能力素质服从脱贫攻坚需要”的导向，真正将政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部选派到驻村扶贫一线，保证他们在决战决胜脱贫攻坚中，能够真正同群众打成一片、真情实干，同甘共苦、无私奉献。突出“干部作风纪律适应脱贫攻坚任务”的导向，教育引导扶贫干部时刻把作风纪律挺在前面，真正在激发群众内生动力上出实招，在帮助发展特色产业上下实劲，在推进政策落实落地上见实效。突出“绝不能让扶贫干部吃亏心寒”的导向，健全完善关怀激励机制，落实驻村帮扶各项保障措施，注重在决战决胜脱贫攻坚中提拔使用干部，让想干事、能干事、干成事的扶贫干部有舞台、得实惠，真正让扶贫干部能够下得去、待得住、干得好。

　　抓住“人才资源”，激发“倍增效应”。决战决胜脱贫攻坚从某种程度上讲是个“技术活”，关键在人才，需要做到人才工作向脱贫攻坚聚焦、人才资源向脱贫攻坚聚集、人才力量向脱贫攻坚聚合。组织部门要结合本地脱贫攻坚实际，研究制定符合实际的人才政策，鼓励本土精英返乡创业、乡贤能人回家投资投产，多渠道帮助贫困群众增收致富。要拓宽乡土人才培养途径，着力培育职业农民、新型农民等实用型人才，并想方设法解决其医疗、养老和子女教育等困难，免除其后顾之忧。要聘请高校专家学者建立“田间大学”，通过现场教学、示范引导，让群众在家门口接受新知识、学习新技术、掌握新技能、提高增收新本领，不断推动智力扶贫与产业扶贫、项目扶贫等协同推进。要积极实施“帮带式”“定点式”“互助式”等培训，将农村本土致富能手与贫困户结成帮扶对子，通过富带穷、强带弱，为贫困户提供技术帮扶、信息共享等服务，切实发挥人才的“倍乘效应”。