黑龙江嫩江：“2+N”工作模式加强党员管理

　　黑龙江嫩江市结合党员队伍实际，创新实施党员队伍建设“2＋N”工作模式，自2020—2024年实施发展党员阳光计划、党员教育培训雨露计划和实施党员分类管理，向党员培养教育管理各环节靶向发力，着力提升全市党员队伍建设工作科学化、制度化、规范化水平。

　　发展党员阳光计划，加强入党积极分子队伍建设。严格把控发展党员程序“5个阶段、25个环节”和“5项制度”，严肃发展党员工作流程，精准落实发展计划，优化党员队伍结构，进一步提高新党员质量，壮大入党积极分子队伍。加大在35岁以下、非公有制经济组织和社会组织、高知识分子等领域群体发展党员的比例，严格控制农村党组织发展党员出现“重点村”。有计划地组织入党积极分子参加主题党日和开展党员志愿服务活动。对全市入党积极分子建立档案，进一步规范发展党员工作软件建设。

　　教育培训雨露计划，增强党员学习教育的实效性。按照“统一规划、科学分类、因需施教、丰富内容”的原则，创新“五学”（领导带头示范学、科学分类侧重学、创新方式灵活学、特殊群体帮扶学、检验成果督促学）党员教育培训方式，“精准施教”。党委（党组）书记每年至少讲1次党课。举办入党积极分子培训班、新党员培训班、党组织书记培训班和其他党员培训班、示范班，采取“四个结合”（集中培训与座谈交流相结合、课堂教学与基地实践相结合、正面宣传与反面警示相结合、规定科目教育与网络选学相结合）培训方式和“五个一”（重温一次入党誓词、讲一个红色故事、唱一支红歌、撰写一篇学习心得体会、参观一次教育基地）培训内容，活化培训形式，提升培训实效。对离退休党员、年老体弱党员、流动党员等“特殊”类型党员组织开展送学、指导学、督促学等方式，做好日常教育培训。加大整合教育培训资源，发挥市委党校、乡镇基层党校、农业科技示范园区、职教中心、博物馆、廉政教育基地等作用，全力打造党员教育培训实训基地。

　　实施党员分类管理，激发党员队伍整体内生活力。以“五式”（在职党员“目标式”、无职党员“设岗式”、流动党员“跟踪式”、特殊党员“关爱式”、后进党员“引导式”）工作法推进党员分类管理，对机关事业、国有企业在职党员实行“岗位＋社会”的“双重双向”管理，推进党员进社区“三个一”工程（每年为社区居民或群众办一件实事，每年为社区建设提一条合理化建议，每季度参加一次社区志愿服务活动）；对农村、社区和“两新”党组织无职党员采取“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”方式设置党员先锋岗；对离退休党员、毕业大学生党员、复转军人党员、流动党员和年老体弱党员结合实际鼓励在服务发展、服务民生、服务家乡中发挥作用。