整治形式主义为基层减负，必须持之以恒、精准发力。不久前，中办就持续解决困扰基层的形式主义问题发文，表明了党中央对形式主义问题扭住不放、久久为功的决心和意志。在信息化时代，互联网、大数据、人工智能等技术正不断融入和改变着社会的方方面面。“互联网＋党建”领域是党建工作的新课题，是党的建设与时俱进的必然要求和现实成果。可以看到，党建工作在“互联网+”的推动下，实现了由封闭到开放、由单向到互动、由管理到服务的转变，但在实践中也容易滋生出“新形式主义”，为基层增添负担，严重影响党建效力。因此，须从顶层设计、机制建设、实施路径等方面对症下药、加强防范，找准“互联网+党建”的发展方向，让党建工作在“互联网+”中“轻装上行”。
推进“互联网+党建”要做好“顶层设计”，杜绝“好高骛远”。党建工作政策性、规范性、严肃性很强，而互联网具备较强的技术属性，如何将两者优势相融合，或者说怎样运用互联网思维和技术来推动党建工作开展，是“互联网+党建”取得成效的关键。而现实中，往往因过于依赖技术，以及对党建工作规律认识不深，导致“互联网+党建”偏离正确的发展方向，成为滋生“形式主义”的“温床”。针对这一突出问题，做好“顶层设计”就显得尤为重要。其中，以“整体理念、系统思维、融合观念”为遵循，建立分层分级的党建信息化工作标准是核心。具体来讲，相邻地域要有宏观统一的指导意见，要对“互联网+党建”的功能定位、总体布局、发展目标等予以明确；而对于不同层级，要在地区总框架下，综合考虑党员需求、技术水平、资金投入等因素，建立契合本地实际的工作标准，做到以“差异性”带动“精准性”，以“精准性”提升“实效性”，从而杜绝各地在发展“互联网+党建”时，产生“贪大求洋”“好高骛远”等现象，从源头上铲除“形式主义”滋生的土壤。
推进“互联网+党建”要加强“机制建设”，避免“千线一针”。“上面千条线，下面一根针”一定程度上是基层干部工作现状的写照，而基层干部作为支撑国家各类政策措施落地生根，持续推进高质量发展的直接参与者，他们的工作状态和质效直接影响着高质量发展的水平。新时代，以党建为引领，推进党建工作和中心工作互促并进是发展方向，“互联网+党建”的出发点是通过互联网技术来方便基层开展工作、减轻基层负担；但在实践中，以“从群里来，到群里去”代替“从群众中来，到群众中去”，追求“电子留痕”式的“浮夸作秀”等现象时有发生，使形式主义滋生蔓延，也让不少基层干部“不堪重负”。面对基层的呼声和现实的需要，祛除这些“顽疾”势在必行。联系实际，要从机制层面入手，筑牢制度防线：一方面，要完善选人用人机制。要综合运用调研式考察，精准识人用人，将忠诚干净、务实担当、勤勉为民的干部选拔到领导岗位，打消基层干部投机取巧、弄虚作假的功利主义。另一方面，要坚持实事求是的原则，建立科学合理的督查机制。对基层不严不实、虚报浮夸等现象进行动态分析研判，及时督导纠正偏差，消除部分基层干部“逢场作戏”的侥幸心理，树立求真务实的干事导向。
推进“互联网+党建”要规范“实施路径”，谨防“昙花一现”。“互联网+党建”在具体探索实践中，衍生出大量APP、信息系统以及微信公众号，可谓品类繁多。其中，不少“互联网+党建”产品耗费了很多财力、物力、人力，却因系统维护、数据更新不及时，最终只会是“昙花一现”，成为一个噱头。这是典型的形式主义，且会造成巨大的“资源浪费”。究其原因，是在“互联网+党建”的“实施路径”选择上出现了偏差，当“实施路径”与“顶层设计”不相匹配时，许多“阻梗”和“顽疾”便“应运而生”。分而析之，“互联网+党建”的实践主要是致力于创新“管理理念”和“技术方法”，提升“工作效能”和“内涵质量”，发展“党内民主”和“为民服务”，“找准定位，突出重点，集中力量”是关键。析而解之，发展“互联网+党建”要对实施路径加以规范，做到两个统一：一是“制度与实践相统一”，以系统化思维研究制定运行机制，以务实精准的措施保障制度执行，要推动两者实现相融相长，在探索前行中不断修正、不断完善；二是“网络与实体相统一”，“网络”和“实体”两者不是“背道而驰”的关系，不能因互联网的便利，而产生技术理想主义，以唯技术论对待党建工作，忽视传统党建载体的运用和坚持，只有将两者优势互补，最终才能推动“互联网+党建”实现高质量发展，切实减轻基层负担。
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