不要总是“没意见”

　　古语云，“兼听则明，偏信则暗。”工作中，我们经常需要征求别人的意见，或者给别人提意见。很多时候，我们听得最多的就是三个字“没意见”。“没意见”大多数时候是表示赞同、没有不同意见。但也有少数人“没意见”的潜台词其实是“没想过”“随便你”“看着办”等，这是极不可取的。

　　征求意见是开展调查研究非常重要的方式，既是收集情况、摸清底子的重要渠道，也是集思广益、推动工作的重要手段。要想了解到最真实的情况，收集到真正有价值的意见，就必须端正态度、讲究方法，不能做样子、走过场；给别人提意见时更要高度重视、主动思考，不能“事不关己高高挂起”。

　　征求意见态度要诚，要真心实意地问。征求意见总是希望对方能提出有价值的意见建议。比如很多工作在探索阶段，都需要广泛听取不同对象的意见建议，以便从不同角度对自己的观点、思路和工作方法等进行修正和补充完善。听取别人意见建议时态度要诚恳，要充分考虑提意见人的感受，要能够容忍和接受反对和批评的声音。比如有的单位把意见箱挂在摄像头下，设置在众目睽睽的“监视”中，最终变成落满灰尘和蛛网的摆设。要通过更多、更具实效性的渠道征求意见，不能完全依赖“面对面”听取到的想法。当面征询时，很多人有思想顾虑，常常会不说真话和实话。

　　征求意见前，自己先要有主见。要有相对独立的初步方案和思路，不能完全听之任之、不加思考地全盘接收。要对别人的意见进行充分筛选和甄别，“择其善者而从之”，不要指望把别人的想法“攒”起来直接拿来就用。否则，只会让自己陷入一团乱麻之中，更加茫然无措。要给别人思考的余地，当别人说“没意见”时，我们不妨想想，是不愿提、不敢提，还是觉得“提了没用”？因此，征求意见不能过多过滥、流于形式，特别是对于政策法律层面或已经拍板定案的工作，就没必要再去“走过场”，否则别人就会反诘：“你都定好了，还问我干啥？”

　　表达意见心态要好，要深思熟虑地提。给别人提意见，首先思想上要高度重视，要对相关领域进行一番全面了解，必要时还要进行系统学习。要在熟悉工作、了解情况的前提下，结合自己的理解和认知提出有价值、有分量、可资借鉴的意见，不能拾人牙慧、人云亦云。大脑是越用越活泛的，如果长期浑浑噩噩，不深入思考的话，脑子就会陷入抑制或被动状态，就会像生锈的机器，越来越僵化、越来越麻木。但如果每次都能认真思考，善于从不同角度、不同立场提出不同意见、表达不同观点，就常常会有智慧的火花闪现，长此以往，思想就会变得更深刻，观念也会更前沿、更独到。

　　老是“没意见”，既是一种漠不关心、置身之外的“不在状态”，至少是对某项工作没有竭尽全力地思考和研究，更甚者就是不敢担当、不愿负责，作风不严不实。当前，改革进入深水期和攻坚期，要促进工作、推动发展，就必须凝聚最广大群众的智慧和力量，更加需要广大干部勇于建言献策，积极提出宝贵意见。有时候，提意见也是一种姿态，是为了表明立场。如果长期不置可否、没有选择、没有明确指向，极有可能是头脑空空、没有立场，这与经济社会快速发展的势头是极不相适应的。

　　邓小平同志曾说过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”我们要学会开门纳谏，以虔诚之心认真听取意见建议，同时也要主动作为，深思熟虑地提出有用可用的意见建议。不要总是麻木不仁、庸庸碌碌，你时时处处“没意见”，别人就会对你“有意见”。