“三个注重”考准考实干部驻村工作

　　近期，西藏各地对各级干部驻村工作的半年考核正如火如荼进行中，考核不仅是评价驻村工作队干事与否、优秀与否的重要方式，还是鼓励先进、鞭策后进驻村工作队的重要手段。但是如何开展好考核工作，才能让半年考核的结果发挥出应有的激励机制作用呢？笔者认为，应该做到“三个注重”，才能考准考实干部驻村工作，全面激励各级驻村工作队立足村情干事创业，更好地在为党尽责、为民造福中建功立业。

　　注重“实绩实效”。干部驻村工作特别是脱贫攻坚工作干得好与不好，实绩实效来说话。我们一直强调要提高考核工作的客观性、真实性，其实注重实绩实效就是最有效的方式方法。驻村工作队干了多少打基础利长远的工作，取得多少群众认可和满意的实绩，不是考核对象自己说了算的，也不是考核组说了就能算的，而要通过实实在在、看得见摸得着的成果成效来体现，广大群众、上级党组织和考核工作人员看了都能一致认可，而且经得起历史和人民检验，才能算数和作数，这样也能大大压缩考核工作的主观臆断空间，有效避免考核中容易出现的随意性、人情分等不良现象。

　　注重“日常表现”。干部驻村工作特别是脱贫攻坚工作干得好不好，关键看日常的表现。之所以个别乡镇考核工作人员觉得考核干部驻村工作是件苦差事，其实就是不够注重所辖各驻村工作队日常表现情况的结果。如果我们能更加注重日常对驻村工作考核材料的收集，比如某个驻村工作队日常为民造福工作做得实不实，群众反响好与不好；日常服务群众的态度诚不诚，群众高兴不高兴，以及相关工作信息简报报了多少；平时落实党中央和自治区党委决策部署及不及时，措施精准不精准等等。如果能把这些日常工作情况记录在案，就不需要那些永远补不完的考核材料，也可以有效避免“平时不烧香、临时抱佛脚”而应付检查考核现象发生。

　　注重“倾听民意”。干部驻村工作特别是脱贫攻坚工作做得好与不好，广大群众说了算。常言道，群众的眼睛是雪亮的。百姓可以直接给驻村工作队一个综合性评价的，给驻村工作队员一个优秀、称职、基本称职、不称职等次建议的，这是“实绩实效”和“日常表现”所欠缺的。这里所说的民意，是指所考核驻村工作队所驻村党组织及绝大多数村民的意见看法，简言之，主要是指“管驻村工作队的”“驻村工作队管的”“驻村工作队服务的”的意见看法。毫无疑问，注重倾听民意，可以有效提高考核过程、考核结果的公信度和说服力。

　　众所周知，对全区各级干部驻村工作进行考核，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央和自治区党委决策部署贯彻落实的重要举措，是激励广大驻村干部立足村情担当作为的重要抓手。对各级驻村工作队进行半年考核，唯有做到注重实绩实效、注重日常表现、注重倾听民意，才能真正做到考准考实驻村工作，才能充分发挥考核“指挥棒”的激励机制作用，更好更实推动新时代驻村工作，精准高效助力全区决战决胜脱贫攻坚，同全国一道如期全面建成小康社会。