切实让“严管”常态长效

　　全面从严治党永远在路上。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”特别强调：“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”对于基层党组织而言，肩负对党员干部进行管理的职责，理应全面坚持“四种形态”，在严惩极少数的同时，突出管住绝大多数，全面体现组织对广大党员干部的关心与厚爱。

　　不可否认，现实生活中一些单位不同程度存在对干部睁只眼闭只眼、抹不开人情面子、出现问题护短遮丑等好人主义，抛开党的纪律和规矩不管不顾，将本单位党员干部的纪律“底线”退守到法律“红线”层面，打着“为了干部的前途着想”的旗号，大呼“关心和爱护干部”。在深化全面从严治党的新常态下，这恰恰是对党员干部的极不负责，一味放纵“好同志”沦为“阶下囚”。基层党组织要树牢“严管就是厚爱”的理念，自觉将纪律规矩挺在前面，切实让“严管”常态长效化，坚持做到“严管就是厚爱”！

　　“严管”务必严在“平时”。不可否认，总有少数党员干部抱有侥幸心理，错误认为有巡视巡察、监督检查等“风声紧”的时候提高警惕，注意着点就不会出什么差错，党纪国法的板子不会这么巧打到自己身上。党员干部日常管理工作，决不能像“橡皮筋”时紧时松。要严字当头，注重平时的管理。不光抓“八小时”以内，更要抓“八小时”以外，特别是节假日期间，从工作、生活、作风等方方面面抓管理，做到上下班一个样，唤醒广大党员干部纪律规矩意识，自觉做到时时刻刻守纪律讲规矩，日复一日、年复一年念好从严管理党员干部的“紧箍咒”。

　　“严管”务必严于“经常”。每个人在成为党员干部之前，都要接受组织严格严密的培训、考察、宣誓等一系列入党程序。成为一名正式党员后，更加需要严加管理，不放松党员干部队伍整体素质的提升工作。党的性质和宗旨决定了党员干部要区别于普通群众，要高标准、严要求、硬约束践行好党的初心和使命。“严管”不是一时一刻的事，必须“润物细无声”地贯穿每一名党员干部成长的全过程，决不因职位的变动、职务的大小和升迁而置于监管之外，不受纪律规矩的约束。基层党组织要肩负起全面从严管党治党政治责任，不断创新党员干部教育管理方式方法，常态化管理，坚持时时关注、事事提醒、处处告诫，持之以恒、久久为功、绵绵用力，让广大党员干部在组织的“严管”下茁壮成长。

　　“严管”务必严到“细微”。近年来查处的大小贪腐案列充分表明，从“好同志”最终沦为“阶下囚”，并不是一蹴而就的。他们都是从一开始的收一个“红包”、一条“香烟”、一瓶“好酒”，吃一顿“便饭”、喝一台“小酒”等不起眼的小事小节上“开闸放水”，一发不可收拾，最终“小错”酿成“大祸”，滑向违法犯罪的深渊，悔之晚矣的。基层党组织要紧盯党员干部的小错误、小毛病不放过，坚持做到至细至微，像“啄木鸟”治“病树”一样“见虫就啄”，对那些存在苗头性、倾向性问题的党员干部，要及时提醒教育，不怕伤面子，使其“有则改之，无则加勉”，从严管好党员干部。特别是要经常开展批评和自我批评，从工作作风、工作态度、接人待物等细微处做起、改起，决不放任自流、纵容包庇，进而有效纯洁党员干部队伍，始终确保党的肌体“细胞”充满生机活力。