国以才兴，业以才旺。习近平总书记曾多次在重要场合强调指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才！”人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略、基本国策，切实抓好培养、吸引和用好人才，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍，是我们接续赢取一个接一个胜利的最大保障。
为政之要，莫先于用人。《礼记》云：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着管党员、选干部、聚人才的重要职责。坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认和注重基层的导向，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准持续完善、厉行公道正派的干部选拔机制，以正确的选人用人导向匡正选人用人风气，方可持续激发干部们干事创业的积极性，共同维护风清气正的良好政治生态环境。
当前，基层中仍存在个别任人唯亲、任人唯利、任人唯圈的干部选拔现象，存在着提拔需“论资排辈”或靠“关系”“走门路”的“潜规则”，这无疑让那些有真才实学、坚持苦干实干的“老黄牛”们深受挫伤，产生了“干多干少、干好干坏一个样”甚至“干的越多出错越多、受批评指责越多”的消极思想，久而久之，更无形中造成了“劣币逐良币”的严重影响。
干部人才是党的宝贵财富。选人用人导向是风向标，选什么人就有什么样的干部作风。以求贤如渴、视才如宝的强烈人才意识旗帜鲜明地树立干事创业的政策导向，坚持厚爱和严管相结合，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，依靠科学优化的方法不断完善选人用人机制，以强劲有力的“明规矩”破除关系、买卖的“潜规则”，实现公道对待干部、公平评价干部，公正使用干部，真正将那些忠诚干净担当、敢为善为有为的合乎民心民意的干部选出来、推上去，为实干者担当护航、为奋斗者喝彩褒奖，才能充分调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性，持续吸引人才、留住人才、激发人才，聚天下英才，共同营造出想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，不断推动我们各项伟大事业稳步向前迈进。
