让“小题大做”变为“大处落墨”

　　谈心谈话常常被一些不理解的人们视为“小题大做”，被动接受谈心谈话的人们往往都会有些不舒服。但仔细想来谈心谈话还有别样的意义，沟通思想触及灵魂，指出问题修正错误，警示提醒止滑深渊，重拾初心回归正道。因此，正确对待谈心谈话，将谈心谈话融入经常，方能让“小题大做”变为“大处落墨”。

　　谈心谈话，切勿蜻蜓点水，不敢触及灵魂。开展谈心谈话前，负责谈心谈话的同志应有所准备，善于观察被接受谈心谈话人员的性格特点、行事风格、工作表现和能力缺陷，该肯定的要肯定，该认可的要认可，确保谈心谈话有态度、有温度、有深度、有力度、有高度。但也不能当好好先生，对问题同志不能一味的将就，掩饰其问题的性质，该指出的要指出，该教育的要教育，该批评的要批评，防止谈心谈话漫无边际，不凸显主题，防止谈心谈话泛泛而谈，没有实质性内容，防止谈心谈话蜻蜓点水，不触及灵魂，影响谈心谈话的质量，起不到良好的效果。

　　谈心谈话，切勿敷衍了事，不敢警示提醒。谈心谈话要坚持问题导向，在“精”“准”“深”上下功夫，精准指出被谈心谈话对象存在的问题，警示提醒谈心谈话对象应当纠正的偏差，深度监督谈心谈话对象工作时间和“八小时”外的现实表现，指出问题要有礼有节，监督同志要依纪依法，提醒同志要有依有据，防止问题同志理想信念缺失、工作乏力，自律意识淡薄，道德标准滑坡，让真诚的谈心谈话起好潜移默化的作用，对得起组织的培养，对得起同事的帮助，对得起群众的认可。

　　谈心谈话，切勿走走形式，不敢帮助同志。谈心谈话不能局限于上级组织规定每年开展多少次的次数要求，要将谈心谈话融入经常，本着问题、苗头什么时候出现就什么时候开展谈心谈话的原则，提前打招呼要踩刹车，防微杜渐，防患未然，力求挽救麻木者、失误者、失脚者、违纪者，以实实在在的工作，让麻木者思想更清醒，让失误者工作更务实，让失脚者行为更规范，让违纪者自律更从严，杜绝在谈心谈话中走形式，让谈心谈话真正达到关心同志、帮助同志的目的，形成履职尽责、干事创业、风清气正的良好工作格局。

　　“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”谈心谈话看似小方法，却起大功效，让“小题大做”变为“大处落墨”，确保问题同志受到触动、受到警醒、受到震撼，重拾初心，回归正道，扬起新生活的风帆，活出别样的精彩人生。