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激发体制内“揭榜挂帅”乘数效应
山东省寿光市委组织部 甄红博
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“揭榜挂帅”是今年政府工作报告中的新提法。“谁能干就让谁干”,如此直白的话语立刻引发了社会热烈响应。习近平总书记也曾指出:“英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜”,更加明确地指示了新的用人导向。这对进一步加强社会治理和体制建设具有深刻的指导意义。面对榜文上急难险重的任务,体制内各部门如何打破条条框框,唯才是用;体制内人员如何突破思想的藩篱,迅速推动从“悬榜”到“揭榜”进而高质量“履榜”,值得体制内人员认真思考,准确实践。
敢于“揭榜”谋“帅位”。
面对榜文,不少体制内干部顾虑重重,纵有一腔热血想要施展理想抱负,但受体制内长期存在的“论资排辈”“中庸思想”的影响,怕一旦走上“帅位”,枪打出头鸟,刀砍地头蛇;更怕一旦揭榜后完不成任务,帽子、票子、位子不保。对于上级张榜任务,他们不是能力不够,也不是不想揭、不愿揭,而是不敢揭。这就需要体制内干部务必保有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命担当,不图一己之名、不谋一己之利、不贪一己之荣,高调揭榜,低调干事。
勇于“履榜”担“帅责”。
肩扛千斤谓之责,背负万石谓之任。“榜”是工作任务,更意味着责任。“帅”是权力,更体现着担当。既已揭榜,揭榜者就要坚定“有为才有位”的意识,既做到事不避难、义不逃责,又要敢打会打、善作善成,练就“千斤压顶不松劲”的铜头铁臂。此外,要让揭榜者真正“挂帅”而非虚假“挂名”,体制内各部门必须打破“论资排辈”的怪圈,转变“年龄、工龄”的能力判别标准,坚持实干导向;加强对挂帅之人的信任,赋予挂帅之人实实在在的权力,在合适的范围内为其适当加大政策倾斜,为基层工作的推进提供更丰富的资源。
善于“奖榜”暖“帅心”。
习近平总书记强调,要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。基层干部中存在的不敢揭榜、不敢揭短现象究其原因,既有干部自身的不作为因素,也与问责泛化、严管与厚爱不均衡有关。基层干部处于发展、扶贫、抗疫、维稳等工作最前沿,工作事事重要、件件不易。对于体制内揭榜者和挂帅者,体制内各部门要进一步完善奖励机制,让实干者埋头不埋没、吃苦又吃香。还要将考核与政绩挂钩、与工作与生活挂钩,从“油盐酱醋”的细节中加强对基层干部的关爱。
发布人:
粉色胡杨
发布时间:2020-7-15 16:03
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初审:邱莫
编辑:亦风
责编:礼嘉
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