基层党组织建设是党的建设的基础工程，建设一支素质优良，真抓实干的基层工作人才队伍是基层党组织建设的重要保证。广大基层干部是党的基层工作的重要组成部分。因此抓好基层党组织建设，要以人才建设作为支撑，要在人才工作中发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发党组织的强大磁场引力，应增强以下四个方面的意识。
增强基层党组织的“担当”意识。
当前，部分基层党组织对“党管人才”的认识还不够，简单的认为组织部门只管“干部”方面的工作，而与“人才”相关的工作自有人事部门负责，对中央要求的建立党委统一领导、组织部门牵头抓总和有关部门密切配合的人才工作格局认识模糊。因此，基层党组织在工作中首先要以有担当意识，进一步强化党委书记是人才队伍建设的第一责任人。一是要增强“爱才”“惜才”的“担当”。建立政策激励机制，充分发挥党委在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用，通过党组织的教育和培养为人才补好理想信念之“钙”。二是要增强“聚才”“识才”的“担当”。不断拓宽渠道、放宽视野，通过大学生村官定向招录、优秀干部定向招考公务员等措施，拓宽基层干部来源，为基层注入新活力。三是增强“敬才”“容才”的“担当”。用人之长，容人之短，对人才的选拨，不求完人，只求能人。
增强基层党组织的“服务”意识。
巩固基层人才的关键在于“留得住”，必须加强关心关爱，防止基层“水土流失”，要建立组织与人才联系机制，经常倾听人才的意见、建议，并想方设法帮助协调解决难题，坚持“事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人”，尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才，让人才有更多的获得感，应在鼓励创新、宽容失败、团结协作、勇攀高峰的良好氛围。
增强基层党组织的“攻坚”意识。
基层人才的培养是一项长期的任务，不是一蹴而就、一朝一夕的事情，需要基层党组织发挥和挖掘基层潜力，坚持外部“引进”和内部“培养”相结合，各基层党组织要把人才引进和培养工作放在首要位置，发挥主观能动性，主动出击，增强横向联系，拓展宣传渠道，坚持“走出去”和“引进来”相结合的原则，既做到“引人”，有做到“挖人”，切实提高人才引进成效。
