让干部在“有错”“有畏”中“有为”

　　近日，北京市委办公厅印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，明确6方面容错情形，旨在旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责。但同时，此办法也明确了4种不予容错情形，明确了哪种情形该容，哪种情形坚决不容，真正让干部在“有错”“有畏”中“有为”。

　　容许干部“有错”，为干部撑腰鼓劲。“人非圣贤，孰能无过；知错能改，善莫大焉。”今年，是实现十三五规划和决胜全面建成小康社会的关键之年，要想在疫情防控常态化背景下如期实现既定目标任务，更要求干部积极担当、主动作为，开拓创新、敢试敢闯。但当前，一些干部存在不求有功、但求无过、只求有位的思想，不作为，慢作为，其中的一个原因就是干部患得患失，不敢作为，害怕担责。改革发展本就是一个“摸着石头过河”的过程，先行先试的“探路者”在打破常规和套路的同时，避免不了会走错路，出现错误。如果不分情况、不分性质，对犯错干部“一刀切”，不仅会严重打击干部的积极性，还会让想干事、肯干事的干部“流汗又流泪”。因此，对干部事后容错，才能鼓励干部事前试错，才能激发干部内生动力，推动干部奋发有为，更好地解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”的现象，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

　　要让干部“有畏”，为干部立好标尺。习近平总书记曾指出，要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。没有规矩，不成方圆。对干部容错免责，并不是让干部无所畏惧、心无戒备，而是为了更加严格、更加科学、更加客观公正地执纪问责，是为了充分调动广大干部干事创业的积极性，给锐意进取、改革创新的干部吃下“定心丸”，让干部能够放开手脚、甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前进。因此，要严格按照“三个区分开来”的要求，分清“为公”与“为私”，对于触犯党性原则、违反政治纪律和政治规矩、为自己或他人谋取不正当利益、犯错后不积极纠错的行为要严肃处理，进一步划清容错边界，防止无限度容错，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，切实扎密扎牢制度笼子。

　　激励干部“有为”，为干部树起航标。习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干字当头，党的干部是党的事业的骨干，要让干部“有为”，调动积极性是首要的。要加强思想引导，一些干部工作积极性不高，归根结底还是理想信念的“总开关”拧得不够紧，要教育引导干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记初心使命、扎实履职尽责；要强化干事导向，对在疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁、接诉即办等重难点工作中表现突出、群众认可度较高的干部优先提拔使用，真正让“有为”者“有位”；要注重关心关爱，健全谈心谈话和走访慰问制度，让干部在宽松和谐的环境里开展工作，同时，可适当设立关心关爱干部专项资金，对干部本人及家属发生重大疾病、重大变故的，给予关爱帮扶，解决干部后顾之忧，切实打造干事创业的温馨空间。